ویب کیم پروکٹرنگ استعمال کرنے سے پہلے امریکی HR کے لیے تین قانونی جانچ
پری ایمپلائمنٹ اسکلز ٹیسٹ کے لیے ویب کیم پروکٹرنگ خودبخود غیر قانونی نہیں ہے، لیکن یہ بالکل غیر منظم بھی نہیں ہے۔ وفاقی قانون اسے EEOC کے ٹیسٹنگ سے متعلق قوانین، ADA کی رہائشی سہولت کی ذمہ داری، اور FTC کی بایومیٹرک ڈیٹا و پرائیویسی سے متعلق توقعات کے ذریعے پرکھتا ہے۔ اسیسمنٹ کا طریقہ کار ان تین دباؤ کے نکات کے گرد تشکیل دیا جا سکتا ہے۔ کسی بھی HR ٹیم کا فوری اگلا قدم یہ ہے: پہلے ٹیسٹ کو خود درست ثابت کریں، پھر پہلی دعوت نامہ بھیجنے سے پہلے ایک دستاویزی رہائشی سہولت اور امیدوار کو آگاہی دینے کا عمل قائم کریں۔
خلاصہ:
- مواد کی توثیق اور آبادیاتی اثرات کو ٹریک کرنے کے ذریعے ٹیسٹ کو درست ثابت کرنا، تعصب یا غیر متناسب اثر سے منسلک قانونی خطرات کو کم کرنے میں مدد کرتا ہے۔
- آجروں کو معذوری کے حامل امیدواروں کے لیے واضح اور دستاویزی رہائشی سہولت کے عمل فراہم کرنے چاہئیں، جن میں بروقت جوابات اور متعدد اختیارات شامل ہوں۔
- ویب کیم پروکٹرنگ میں بایومیٹرک ڈیٹا کا اکٹھا کرنا شامل ہے جس کے لیے BIPA جیسے پرائیویسی قوانین کی تعمیل ضروری ہے، اور سخت ڈیٹا برقراری و رضامندی کے طریقہ کار درکار ہیں۔
- ریکارڈ رکھنے میں ٹیسٹ کے آلات، اثرات کا تجزیہ، رہائشی سہولت کی درخواستیں، اور وینڈر کے ڈیٹا طریقوں کی تفصیلات شامل ہونی چاہئیں، اور انہیں کم از کم ایک سال یا ضرورت کے مطابق اس سے زیادہ عرصے تک محفوظ رکھنا چاہیے۔
- AI پر مبنی پلیٹ فارم استعمال کرنے سے رول کے مخصوص اسیسمنٹ بنا کر اور منظم اسکورنگ و پرائیویسی کے بہترین طریقوں کی حمایت کر کے تعمیل کو آسان بنایا جا سکتا ہے۔
فہرستِ مضامین
- کیا ویب کیم پروکٹرنگ وفاقی ملازمت قانون کے مطابق ہے؟
- ویب کیم پر مبنی اسکلز ٹیسٹ کے لیے ADA کیا تقاضے کرتا ہے؟
- پرائیویسی اور بایومیٹرک ڈیٹا: FTC کی توقعات
- ویب کیم پروکٹرڈ اسیسمنٹ شروع کرنے کا ایکشن پلان
- HR کو کون سے ریکارڈ اور کتنے عرصے تک رکھنے چاہئیں؟
- تعمیل کا ڈیزائن تعمیل کی کاغذی کارروائی سے بہتر کیوں ہے؟
- اسکلز ٹیسٹ چلانے کا تعمیل کے لیے تیار طریقہ
- ماخذ
- اکثر پوچھے جانے والے سوالات
کیا ویب کیم پروکٹرنگ وفاقی ملازمت قانون کے مطابق ہے؟
EEOC ویب کیم پروکٹرنگ کو ایک الگ زمرے کے طور پر نہیں دیکھتا۔ یہ کسی بھی پری ایمپلائمنٹ اسکلز ٹیسٹ کو، چاہے وہ پروکٹرڈ ہو یا نہ ہو، Title VII کے تابع ایک "انتخاب کا طریقہ کار" کے طور پر دیکھتا ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ ٹیسٹ کا ملازمت سے متعلق ہونا اور کاروباری ضرورت کے مطابق ہونا لازمی ہے، اور یہ کسی محفوظ گروہ پر غیر متناسب اثر نہیں ڈال سکتا جب تک کہ اس کا مضبوط جواز نہ ہو۔
یہاں Uniform Guidelines on Employee Selection Procedures (UGESP) کا کردار سامنے آتا ہے۔ UGESP آجروں کو توثیق کے تین راستے دیتا ہے: مواد کی توثیق، جہاں آپ دکھاتے ہیں کہ ٹیسٹ کا ہر سوال ایک حقیقی ملازمت کے کام سے مطابقت رکھتا ہے؛ معیار سے متعلق توثیق، جہاں آپ ٹیسٹ کے نتائج کو وقت کے ساتھ اصل ملازمت کی کارکردگی کے ڈیٹا سے جوڑتے ہیں؛ اور تعمیری توثیق، جو کم استعمال ہوتی ہے اور کسی بنیادی خصوصیت جیسے استدلالی صلاحیت کی پیمائش کرتی ہے۔ زیادہ تر HR ٹیمیں مواد کی توثیق سے آغاز کرتی ہیں کیونکہ اس کے لیے دفاع میں سال ہا سال کے نتائج کے ڈیٹا کی ضرورت نہیں ہوتی۔
ویب کیم پروکٹرنگ میں خاص طور پر غیر متناسب اثر کا خطرہ اس بات سے آتا ہے جو ایک جائزہ لینے والا دیکھتا ہے، نہ کہ صرف اس سے جو ٹیسٹ ناپتا ہے۔ EEOC کی غیر رسمی رہنمائی نے اس بات کو اجاگر کیا ہے کہ درخواست دہندگان کی ویڈیو دیکھنے سے ظاہری شکل، لہجے، گھر کے ماحول، یا معذوری سے جڑا تعصب پیدا ہو سکتا ہے، جن میں سے کوئی بھی ملازمت کے فیصلے میں شامل نہیں ہونا چاہیے۔ ایک مختصر داخلی چیک لسٹ اسے قابو میں رکھتی ہے:
- واضح طور پر لکھیں کہ ٹیسٹ کن ملازمتی مہارتوں کی پیمائش کرتا ہے اور ہر سوال کا رول میں کسی کام سے کیا تعلق ہے۔
- جوابات کو ایک رگڑ کے خلاف اسکور کریں، امیدوار کے بارے میں عمومی تاثر کی بنیاد پر نہیں۔
- رد کرنے کا فیصلہ حتمی ہونے سے پہلے ہر ٹیسٹ کو ایک سے زیادہ جائزہ لینے والوں سے گزاریں۔
- غیر متناسب اثر کو جلد پکڑنے کے لیے کم از کم سہ ماہی بنیادوں پر آبادیاتی گروہ کے لحاظ سے پاس ریٹ ٹریک کریں۔
جاننے کا اعداد و شمار: UGESP نے 1970 کی دہائی کے اواخر سے وفاقی انتخاب طریقہ کار کی توثیق کو کنٹرول کیا ہے، اور یہ اب بھی وہ نافذ کرنے کی ریڑھ کی ہڈی ہے جسے EEOC کسی بھی جدید ملازمتی آلے پر لاگو کرتا ہے، چاہے وہ ویڈیو پر مبنی ہو یا نہ ہو۔ پورا فریم ورک Talent Approved کے EEOC ٹیسٹنگ رہنما اصولوں میں پڑھیں۔
ویب کیم پر مبنی اسکلز ٹیسٹ کے لیے ADA کیا تقاضے کرتا ہے؟
ADA آجروں سے تقاضا کرتا ہے کہ وہ معذوری کے حامل درخواست دہندگان کو معقول رہائشی سہولتیں فراہم کریں جب تک کہ ایسا کرنا غیر ضروری مشکل پیدا نہ کرے۔ ویب کیم پروکٹرنگ کے لیے، یہ ذمہ داری بہت عملی طریقوں سے سامنے آتی ہے: اضطرابی عارضے کے حامل امیدوار کو مسلسل AI چہرے کی ٹریکنگ کی بجائے انسان کی نگرانی میں سیشن کی ضرورت ہو سکتی ہے، بصری خرابی کے حامل امیدوار کو اسکرین ریڈر کے مطابق ٹیسٹ فارمیٹ کی ضرورت ہو سکتی ہے، اور گھر میں محدود انٹرنیٹ تک رسائی کے حامل امیدوار کو اضافی وقت یا مختلف ٹیسٹنگ مقام کی ضرورت ہو سکتی ہے۔
ایک قابل عمل رہائشی سہولت کا عمل اس طرح نظر آتا ہے:
- ٹیسٹ کی دعوت میں واضح طور پر بتائیں کہ رہائشی سہولتیں درخواست پر دستیاب ہیں۔
- امیدواروں کو درخواست کرنے کا ایک آسان طریقہ دیں، جیسے جواب دینے کی ای میل یا فارم فیلڈ، بغیر اس کے کہ پہلے سے معذوری ثابت کرنے کا بوجھ ڈالا جائے۔
- حقیقی متبادل پیش کریں: فون انٹرویو، اضافی وقت، متبادل فارمیٹ، یا AI سے انسانی جائزے میں پروکٹر کی تبدیلی۔
- درخواست، دی گئی رہائشی سہولت، اور وجہ کو تحریری طور پر، ہر بار دستاویز کریں۔
- جلدی جواب دیں۔ معقول رہائشی سہولت پر EEOC کی رہنمائی بروقت نمٹنے کی توقع رکھتی ہے، اور تاخیر خود ہی شکایت کی بنیاد بن سکتی ہے۔
پرو ٹپ: رہائشی سہولت کی درخواست کا فیلڈ براہ راست اپنے درخواست دہندہ ٹریکنگ سسٹم میں بنائیں بجائے اسے ایک الگ ان باکس کے ذریعے روٹ کرنے کے۔ درخواستیں کہیں کم رہ جاتی ہیں جب وہ ٹیسٹ کی دعوت کے اسی ورک فلو کے اندر موجود ہوں۔
پرائیویسی اور بایومیٹرک ڈیٹا: FTC کی توقعات
ویب کیم پروکٹرنگ تقریباً ہمیشہ بایومیٹرک ڈیٹا کو چھوتی ہے، چاہے وہ شناخت کی جانچ کے لیے چہرے کی جیومیٹری ہو یا آنکھوں کی حرکت اور ٹائپنگ کی تال جیسے رویوں کے اشارے۔ FTC نے واضح کر دیا ہے کہ وہ اس شعبے کو دیکھ رہا ہے۔ اس کا بایومیٹرک معلومات سے متعلق پالیسی بیان خبردار کرتا ہے کہ کسی آلے کی درستگی کے بارے میں غیر ثابت دعوے، مثلاً "ہماری AI تقریباً مکمل درستگی سے دھوکہ دہی پکڑ لیتی ہے"، FTC Act کی دفعہ 5 کی خلاف ورزی کر سکتے ہیں اگر آجر یا وینڈر اس دعوے کی تصدیق نہ کر سکے۔
ایجنسی کی مئی 2023 کی پریس ریلیز مخصوص طریقوں کی فہرست دیتی ہے جو وہ کاروباروں سے اپنانے کی توقع رکھتی ہے: بایومیٹرک آلات تعینات کرنے سے پہلے پیش آنے والے نقصانات کا جائزہ لیں، خفیہ طریقے سے ڈیٹا کبھی جمع نہ کریں، اور اس ڈیٹا کو سنبھالنے والے تھرڈ پارٹی وینڈرز کی جانچ کریں۔ کئی ریاستیں اس پر اپنے بایومیٹرک قوانین لاگو کرتی ہیں، خاص طور پر الینوائے کا Biometric Information Privacy Act (BIPA)، جس میں بایومیٹرک شناخت کنندگان کو کیپچر کرنے سے پہلے تحریری رضامندی کی ضرورت ہوتی ہے اور سخت برقراری کی حدود مقرر ہیں۔
لانچ سے پہلے ویب کیم پروکٹرنگ کی تعمیل کے لیے ایک مختصر پرائیویسی چیک لسٹ:
- سادہ زبان میں بتائیں کہ کیا ریکارڈ کیا جا رہا ہے (ویڈیو، آڈیو، کی اسٹروکس) اور کیوں۔
- متعین رضامندی حاصل کریں، سروس کی شرائط میں چھپا ہوا چیک باکس نہیں۔
- ریکارڈنگز صرف اتنے عرصے کے لیے محفوظ رکھیں جتنا اسکورنگ اور تنازعات کے حل کے لیے ضروری ہو۔
- تصدیق کریں کہ وینڈر ڈیٹا کو منتقلی کے دوران اور باقی حالت میں انکرپٹ کرتا ہے۔
- ڈیلیشن پالیسی مقرر کریں اور واقعی اس پر عمل کریں۔
جاننے کا اعداد و شمار: BIPA لاپرواہی یا جان بوجھ کر ہونے والی خلاف ورزی کے لحاظ سے فی خلاف ورزی $1,000 سے $5,000 تک قانونی ہرجانے کی اجازت دیتا ہے، یہی وجہ ہے کہ الینوائے میں بھرتی اضافی جانچ پڑتال کو راغب کرتی ہے۔ Talent Approved کی آن لائن پروکٹرنگ کے لیے پرائیویسی چیک لسٹ یہ بتاتی ہے کہ DPIA، CCPA، اور BIPA کی ذمہ داریاں کس طرح ایک عام اسیسمنٹ ورک فلو پر نقشہ بنتی ہیں۔
ویب کیم پروکٹرڈ اسیسمنٹ شروع کرنے کا ایکشن پلان
یہاں تعمیل ایک وقتی جائزہ نہیں ہے، یہ ایک سلسلہ ہے۔ اسے تین مراحل میں تقسیم کریں۔
ٹیسٹ سے پہلے:
- ایک جاب تجزیہ دستاویز کریں جو ان مخصوص مہارتوں کا نام بتائے جن کی رول کو ضرورت ہے۔
- ایسے کام منتخب کریں یا بنائیں جو اصل ملازمتی سرگرمیوں کی عکاسی کریں، نہ کہ عام معلومات کے سوالات۔
- پروکٹرنگ وینڈر کے ڈیٹا طریقوں کی جانچ کریں، بشمول ڈیٹا پروٹیکشن امپیکٹ اسیسمنٹ۔
- پہلی دعوت نامہ بھیجنے سے پہلے امیدوار کی آگاہی اور رضامندی کی زبان تیار کریں۔
ٹیسٹ کے دوران: 5. ہر امیدوار کے لیے معیاری پرامپٹ استعمال کریں؛ لائیو سوالات خود سے نہ بنائیں۔ 6. جہاں ممکن ہو وہاں بلائنڈڈ، ملٹی ریویور عمل سے اسکور کریں۔ 7. ریکارڈنگز کو ان لوگوں تک محدود رسائی کنٹرولز کے پیچھے محفوظ کریں جو بھرتی کے فیصلے میں شامل ہیں۔
ٹیسٹ کے بعد: 8. باقاعدہ شیڈول پر آبادیاتی گروہوں میں غیر متناسب اثر کا چیک چلائیں۔ 9. توثیق کے ریکارڈ فائل میں رکھیں، نہ صرف پاس/فیل نتائج۔ 10. کسی بھی رہائشی سہولت کی درخواست یا شکایت کا جواب ہفتوں میں نہیں، دنوں میں دیں۔
پرو ٹپ: NYC لوکل لاء 144 کے فریم ورک کو، بائس آڈٹس کے ساتھ امیدوار کو پیشگی آگاہی، قومی بہترین طریقہ کے طور پر سمجھیں چاہے آپ نیویارک شہر میں کبھی بھرتی نہ کریں۔ یہ سب سے واضح طریقہ کاری کا سانچہ ہے جو ریگولیٹرز نے اب تک شائع کیا ہے۔ Talent Approved کی فوری اسیسمنٹ کے کام کرنے کی وضاحت میں اینٹی چیٹ میکانزم شامل ہے جو اس ورک فلو کی حمایت کرتے ہیں۔
HR کو کون سے ریکارڈ اور کتنے عرصے تک رکھنے چاہئیں؟
آڈٹ کے لیے تیار فائل، EEOC کی تحقیقات کے پانچ منٹ کے جواب اور پرانی ای میل تھریڈز میں ہاتھ پاؤں مارنے کے درمیان فرق ہے۔ ٹیسٹ کے آلات اور اسکورنگ رگڑ، باقاعدہ وقفوں پر چلائے گئے آبادیاتی اثرات کا تجزیہ، ہر رہائشی سہولت کی درخواست اس کے نتائج کے ساتھ، اور وینڈر کی دستاویزات جو ڈیٹا ہینڈلنگ اور توثیق کے طریقہ کار کا احاطہ کرتی ہیں، محفوظ رکھیں۔
UGESP اور Title VII کے تحت EEOC ریکارڈ رکھنے کی رہنمائی آجروں سے توقع کرتی ہے کہ وہ درخواست اور بھرتی کے ریکارڈ اتنے عرصے تک محفوظ رکھیں جو شکایت آنے پر اثر کا تجزیہ کرنے کے لیے کافی ہو، عام طور پر اسے ملازمت کے اقدام کے بعد کم از کم ایک سال سمجھا جاتا ہے، حالانکہ دفاعی مقاصد کے لیے طویل برقراری ایک عام طریقہ ہے۔
توثیق کو پیچیدہ شروع کرنا ضروری نہیں۔ مواد کی توثیق، جہاں ہر ٹیسٹ آئٹم کو ایک مخصوص ملازمتی کام سے نقشہ بنایا جاتا ہے، سب سے تیز داخلی نکتہ ہے اور زیادہ تر اسکلز اسیسمنٹ کے لیے کام کرتا ہے۔ معیار سے متعلق توثیق، جہاں نتائج کو اصل ملازمت پر کارکردگی سے جوڑا جاتا ہے، ممکن ہو جاتی ہے جب کافی بھرتی کے نتائج کا ڈیٹا جمع ہو جاتا ہے۔
| ریکارڈ کی قسم | اسے رکھیں کیونکہ | عام برقراری |
|---|---|---|
| ٹیسٹ کا آلہ اور رگڑ | UGESP کے تحت ملازمت سے متعلق ہونا ثابت کرتا ہے | ٹیسٹ کے ورژن کی عمر بھر |
| آبادیاتی اثر کا تجزیہ | غیر متناسب اثر کی نگرانی ظاہر کرتا ہے | جاری، سہ ماہی جائزہ |
| رہائشی سہولت کی درخواستیں اور نتائج | ADA کی تعمیل کو دستاویز کرتا ہے | درخواست دہندہ فائل کی عمر بھر |
| وینڈر ڈیٹا ہینڈلنگ دستاویزات | FTC اور ریاستی بایومیٹرک تعمیل کی حمایت کرتا ہے | وینڈر تعلق کی لمبائی |
اثر کا تجزیہ خود چلانے کی گہری وضاحت کے لیے، Talent Approved کی غیر متناسب اثر ٹیسٹنگ پلے بک دیکھیں۔
تعمیل کا ڈیزائن تعمیل کی کاغذی کارروائی سے بہتر کیوں ہے؟
زیادہ تر آجر ویب کیم پروکٹرنگ کی تعمیل کو کاغذی کارروائی کا مسئلہ سمجھتے ہیں: ایک پالیسی پر دستخط کروائیں، انکشاف فائل کریں، آگے بڑھیں۔ یہ اصل خطرے سے چوک جاتا ہے۔ EEOC کے اپنے غیر رسمی خطوط اصل ناکامی کی طرف اشارہ کرتے ہیں، ایک انسانی جائزہ لینے والا ویڈیو دیکھتا ہے اور امیدوار کا ایسا تاثر بناتا ہے جس کا جانچے جانے والی مہارت سے کوئی تعلق نہیں۔ کوئی رضامندی فارم اسے ٹھیک نہیں کرتا۔ صرف ڈھانچہ کرتا ہے: بلائنڈڈ اسکورنگ، متعدد جائزہ لینے والے، اور ملازمتی کاموں سے مضبوطی سے جڑے پرامپٹ۔
یہی وجہ ہے کہ اسیسمنٹ کو کھلے ویڈیو انٹرویو کی بجائے AI فیچر کے ذریعے تیار کردہ منظم، رول مخصوص کاموں کے گرد بنایا جا سکتا ہے۔ اینٹی چیٹ مانیٹرنگ بے قاعدگیوں کو فلیگ کر سکتی ہے بغیر جائزہ لینے والے کو امیدوار کے چہرے یا گھر کا منصف بنائے۔ AI سے تیار خلاصے اسکورنگ کو اس پر مرکوز رکھنے میں مدد کرتے ہیں جو امیدوار نے اصل میں تیار کیا، اور پرائیویسی کے موقف DPIA، CCPA، اور BIPA کی توقعات کے ساتھ ہم آہنگ ہو سکتے ہیں نہ کہ انہیں بعد میں سوچا جائے۔ رول سے جڑے پرامپٹ پر ملٹی ریویور اسکورنگ وہ طریقہ کار ہے جو ویب کیم پروکٹرڈ ٹیسٹ کو UGESP کے تحت قابل دفاع رکھتا ہے۔ اگر آپ مکمل پرائیویسی میکانزم چاہتے ہیں تو اوپر دی گئی چیک لسٹ اسے مزید تفصیل سے بتاتی ہے۔
— Jimmie
اسکلز ٹیسٹ چلانے کا تعمیل کے لیے تیار طریقہ
ایسے پلیٹ فارم موجود ہیں جو HR ٹیموں کو شروع سے تعمیل پروگرام بنائے بغیر ویب کیم پروکٹرڈ اسکلز ٹیسٹ چلانے کا طریقہ دیتے ہیں۔ ہاتھ سے ملازمت سے متعلق کام جمع کرنے اور یہ امید کرنے کی بجائے کہ اسکورنگ جانچ پڑتال میں کھڑی رہے، AI سے چلنے والے آلات جاب ڈسکرپشن سے منٹوں میں رول مخصوص اسیسمنٹ بنا سکتے ہیں، ورک فلو میں اینٹی چیٹ مانیٹرنگ اور AI سے تیار خلاصے شامل ہوتے ہیں۔
قیمت فی امیدوار جو اسیسمنٹ مکمل کرے $5 کے پے-ایز-یو-گو ماڈل پر چلتی ہے، اس پر کوئی سبسکرپشن وابستگی نہیں۔ یہ ڈھانچہ اس بھرتی کے حجم کے لیے موزوں ہے جو مہینے بہ مہینے بدلتا ہے، جو کہ زیادہ تر بھرتی ہے۔ اسکلز ٹیسٹنگ کے اپنے اگلے دور سے پہلے، اوپر دی گئی پرائیویسی چیک لسٹ کا جائزہ لیں، پھر قیمت اور اسکل اسیسمنٹس کا صفحہ دیکھیں تاکہ معلوم ہو سکے کہ ورک فلو آپ کی اپنی رہائشی سہولت اور ریکارڈ رکھنے کی ضروریات سے کیسے مطابقت رکھتا ہے۔
ماخذ
- ملازمتی ٹیسٹ اور انتخاب کے طریقہ کار | امریکی مساوی روزگار کے مواقع کمیشن
- بایومیٹرک معلومات اور FTC ایکٹ کی دفعہ 5 پر FTC کا پالیسی بیان
- خودکار ملازمت کے فیصلے کے آلات: اکثر پوچھے جانے والے سوالات (NYC لوکل لاء 144)
اکثر پوچھے جانے والے سوالات
کیا ویب کیم پروکٹرنگ امریکی آجروں کے لیے قانونی ہے؟
ہاں، ویب کیم پروکٹرنگ پری ایمپلائمنٹ اسکلز ٹیسٹ کے لیے قانونی ہے، لیکن اسے EEOC کے عدم امتیاز کے معیارات، ADA کی رہائشی سہولت کی ضروریات، اور قابل اطلاق ریاستی بایومیٹرک پرائیویسی قوانین پر پورا اترنا چاہیے۔ کوئی مکمل وفاقی پابندی نہیں ہے، لیکن EEOC اسے توثیق اور غیر متناسب اثر کے جائزے کے تابع ایک انتخاب طریقہ کار کے طور پر دیکھتا ہے۔
کیا ADA ویب کیم ٹیسٹنگ کے متبادل کا تقاضا کرتا ہے؟
ہاں۔ آجروں کو معقول رہائشی سہولتیں فراہم کرنی چاہئیں، جیسے فون انٹرویو، اضافی وقت، یا انسان کی نگرانی میں سیشن، ان امیدواروں کے لیے جو درخواست کریں، جب تک کہ یہ غیر ضروری مشکل پیدا نہ کرے۔ EEOC کی ADA رہنمائی ہر درخواست کا بروقت اور دستاویزی جواب دینے کی توقع کرتی ہے۔
کیا ریاستی بایومیٹرک قوانین بھرتی کے اسیسمنٹ پر لاگو ہوتے ہیں؟
یہ ہو سکتا ہے۔ الینوائے کا BIPA چہرے یا رویے کا بایومیٹرک ڈیٹا اکٹھا کرنے سے پہلے تحریری رضامندی کا تقاضا کرتا ہے اور خلاف ورزیوں کے لیے ہرجانہ مقرر کرتا ہے، اس لیے الینوائے کے امیدواروں کی بھرتی کرنے والے آجروں کو واضح رضامندی کی زبان اور واضح برقراری کی حدود درکار ہیں۔
Talent Approved تعمیل کے خطرے کو کیسے سنبھالتا ہے؟
Talent Approved Magic Create کے ذریعے تیار کردہ منظم، رول مخصوص ٹیسٹ پرامپٹ، ملٹی ریویور اسکورنگ سپورٹ، اور DPIA، CCPA، اور BIPA کے ہم آہنگ پرائیویسی طریقوں کے گرد ڈیزائن کردہ اینٹی چیٹ مانیٹرنگ استعمال کرتا ہے۔ قیمت مکمل امیدوار کے حساب سے $5 ہے بغیر کسی سبسکرپشن کے۔
ویب کیم پروکٹرڈ ٹیسٹ کے بعد آجروں کو کون سے ریکارڈ رکھنے چاہئیں؟
ٹیسٹ کا آلہ، اسکورنگ رگڑ، آبادیاتی اثر کا تجزیہ، اور ہر رہائشی سہولت کی درخواست اس کے نتائج کے ساتھ محفوظ رکھیں۔ UGESP کے تحت EEOC ریکارڈ رکھنے کی توقعات انہیں اتنے عرصے تک محفوظ رکھنے کا مطالبہ کرتی ہیں جو شکایت آنے پر اثر کا تجزیہ کرنے کے لیے کافی ہو۔