वेबकैम प्रॉक्टरिंग उपयोग से पहले U.S. HR के लिए तीन कानूनी जाँच
प्री-एम्प्लॉयमेंट स्किल्स टेस्ट के लिए वेबकैम प्रॉक्टरिंग स्वतः अवैध नहीं है, लेकिन यह बिल्कुल भी अनियंत्रित नहीं है। संघीय कानून इसे EEOC के परीक्षण नियमों, ADA की आवास-व्यवस्था संबंधी अनिवार्यता, और FTC की बायोमेट्रिक डेटा एवं गोपनीयता संबंधी अपेक्षाओं के माध्यम से नियंत्रित करता है। मूल्यांकन वर्कफ़्लो को इन तीन दबाव बिंदुओं के इर्द-गिर्द बनाया जा सकता है। किसी भी HR टीम के लिए तत्काल अगला कदम यह है: पहले टेस्ट को ही मान्य करें, फिर पहला आमंत्रण भेजे जाने से पहले एक दस्तावेज़ीकृत आवास-व्यवस्था और उम्मीदवार-सूचना प्रक्रिया तैयार करें।
TL;DR:
- सामग्री सत्यापन और जनसांख्यिकीय प्रभाव की निगरानी के माध्यम से टेस्ट को मान्य करने से पक्षपात या असमान प्रभाव से जुड़े कानूनी जोखिमों को कम करने में मदद मिलती है।
- नियोक्ताओं को विकलांग उम्मीदवारों के लिए स्पष्ट, दस्तावेज़ीकृत आवास-व्यवस्था प्रक्रियाएँ उपलब्ध करानी होंगी, जिसमें समय पर प्रतिक्रिया और कई विकल्प शामिल हों।
- वेबकैम प्रॉक्टरिंग में बायोमेट्रिक डेटा संग्रह शामिल होता है जिसके लिए BIPA जैसे गोपनीयता कानूनों का अनुपालन अनिवार्य है, साथ ही कड़ी प्रतिधारण और सहमति प्रक्रियाएँ भी जरूरी हैं।
- रिकॉर्डकीपिंग में परीक्षण उपकरण, प्रभाव विश्लेषण, आवास अनुरोध और विक्रेता डेटा प्रथाएँ शामिल होनी चाहिए, जिन्हें कम से कम एक वर्ष या आवश्यकतानुसार अधिक समय तक रखा जाए।
- AI-संचालित प्लेटफ़ॉर्म का उपयोग करने से भूमिका-विशिष्ट मूल्यांकन तैयार करके और संरचित स्कोरिंग व गोपनीयता सर्वोत्तम प्रथाओं का समर्थन करके अनुपालन को सुव्यवस्थित किया जा सकता है।
विषय-सूची
- क्या वेबकैम प्रॉक्टरिंग संघीय रोजगार कानून का अनुपालन करती है?
- वेबकैम-आधारित स्किल्स टेस्ट के लिए ADA क्या अपेक्षा रखता है?
- गोपनीयता और बायोमेट्रिक डेटा: FTC क्या अपेक्षा करता है
- वेबकैम प्रॉक्टर्ड असेसमेंट लागू करने की कार्ययोजना
- HR को कौन से रिकॉर्ड और कितने समय तक रखने चाहिए?
- अनुपालन डिज़ाइन अनुपालन कागजी कार्रवाई से बेहतर क्यों है
- स्किल्स टेस्ट चलाने का अनुपालन-तैयार तरीका
- स्रोत
- FAQ
क्या वेबकैम प्रॉक्टरिंग संघीय रोजगार कानून का अनुपालन करती है?
EEOC वेबकैम प्रॉक्टरिंग को एक अलग श्रेणी के रूप में नहीं देखता। वह किसी भी प्री-एम्प्लॉयमेंट स्किल्स टेस्ट को, चाहे प्रॉक्टर्ड हो या नहीं, Title VII के अधीन एक "चयन प्रक्रिया" मानता है। इसका अर्थ है कि टेस्ट का नौकरी से संबंधित होना और व्यावसायिक आवश्यकता के अनुरूप होना जरूरी है, और यह किसी संरक्षित समूह पर ठोस औचित्य के बिना असमान प्रभाव नहीं डाल सकता।
यहीं पर कर्मचारी चयन प्रक्रियाओं पर एकसमान दिशानिर्देश (UGESP) काम आते हैं। UGESP नियोक्ताओं को तीन सत्यापन पथ देता है: सामग्री सत्यापन, जहाँ आप दिखाते हैं कि प्रत्येक टेस्ट आइटम वास्तविक नौकरी के कार्य से जुड़ा है; मानदंड-संबंधित सत्यापन, जहाँ आप टेस्ट स्कोर को समय के साथ वास्तविक नौकरी प्रदर्शन डेटा से जोड़ते हैं; और संरचनात्मक सत्यापन, जो कम उपयोग किया जाता है, जो तर्क क्षमता जैसे किसी अंतर्निहित गुण को मापता है। अधिकांश HR टीमें सामग्री सत्यापन से शुरू करती हैं क्योंकि इसके बचाव के लिए वर्षों के परिणाम डेटा की आवश्यकता नहीं होती।
वेबकैम प्रॉक्टरिंग में असमान प्रभाव का जोखिम विशेष रूप से इस बात से आता है कि समीक्षक क्या देखता है, न केवल टेस्ट क्या मापता है। EEOC की अनौपचारिक मार्गदर्शिका ने चेतावनी दी है कि आवेदकों का वीडियो देखने से उपस्थिति, लहजे, घरेलू वातावरण या विकलांगता से जुड़ा पूर्वाग्रह उत्पन्न हो सकता है, जिनमें से कोई भी भर्ती निर्णय में स्थान नहीं रखता। एक संक्षिप्त आंतरिक चेकलिस्ट इसे नियंत्रण में रखती है:
- लिखकर स्पष्ट करें कि टेस्ट कौन से नौकरी कौशल मापता है और प्रत्येक प्रश्न भूमिका के किसी कार्य से कैसे जुड़ा है।
- उत्तरों को एक रूब्रिक के आधार पर स्कोर करें, उम्मीदवार के बारे में सामान्य धारणा के आधार पर नहीं।
- अस्वीकृति का निर्णय अंतिम होने से पहले प्रत्येक टेस्ट को एक से अधिक समीक्षक के पास भेजें।
- प्रतिकूल प्रभाव को जल्दी पकड़ने के लिए जनसांख्यिकीय समूह के अनुसार पास दरों को कम से कम तिमाही आधार पर ट्रैक करें।
जानने योग्य आँकड़ा: UGESP ने 1970 के दशक के अंत से संघीय चयन-प्रक्रिया सत्यापन को नियंत्रित किया है, और यह EEOC द्वारा किसी भी आधुनिक भर्ती उपकरण, चाहे वीडियो-आधारित हो या नहीं, पर लागू किए जाने वाले प्रवर्तन का मूल आधार बना हुआ है। पूर्ण फ्रेमवर्क Talent Approved की EEOC परीक्षण दिशानिर्देशों में पढ़ें।
वेबकैम-आधारित स्किल्स टेस्ट के लिए ADA क्या अपेक्षा रखता है?
ADA नियोक्ताओं को विकलांग आवेदकों को उचित आवास-व्यवस्था प्रदान करने की आवश्यकता है, जब तक कि ऐसा करने से अनुचित कठिनाई न हो। वेबकैम प्रॉक्टरिंग के लिए, यह कर्तव्य बहुत व्यावहारिक तरीकों से सामने आता है: चिंता विकार वाले उम्मीदवार को निरंतर AI चेहरा ट्रैकिंग के बजाय मानव-निगरानी वाले सत्र की आवश्यकता हो सकती है, दृष्टिबाधित उम्मीदवार को स्क्रीन-रीडर-संगत टेस्ट प्रारूप की आवश्यकता हो सकती है, और सीमित घरेलू इंटरनेट एक्सेस वाले उम्मीदवार को विस्तारित समय या एक अलग परीक्षण स्थान की आवश्यकता हो सकती है।
एक व्यावहारिक आवास-व्यवस्था प्रक्रिया इस प्रकार दिखती है:
- टेस्ट आमंत्रण में स्पष्ट रूप से बताएं कि अनुरोध पर आवास-व्यवस्था उपलब्ध है।
- उम्मीदवारों को अनुरोध करने का एक सरल तरीका दें, जैसे कि एक रिप्लाई ईमेल या एक फ़ॉर्म फ़ील्ड, बिना पहले विकलांगता साबित करने का बोझ डाले।
- वास्तविक विकल्प प्रदान करें: फोन इंटरव्यू, विस्तारित समय, वैकल्पिक प्रारूप, या AI से मानव समीक्षा में प्रॉक्टर का परिवर्तन।
- अनुरोध, दी गई आवास-व्यवस्था, और तर्क को हर बार लिखित रूप में दस्तावेज़ीकृत करें।
- तेजी से प्रतिक्रिया दें। उचित आवास-व्यवस्था पर EEOC की मार्गदर्शिका समयबद्ध प्रबंधन की अपेक्षा करती है, और देरी स्वयं ही शिकायत का आधार बन सकती है।
प्रो टिप: आवास अनुरोध फ़ील्ड को सीधे अपने आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम में बनाएं, बजाय इसे एक अलग इनबॉक्स के माध्यम से रूट करने के। अनुरोध तब बहुत कम छूटते हैं जब वे टेस्ट आमंत्रण जैसे एक ही वर्कफ़्लो में रहते हैं।
गोपनीयता और बायोमेट्रिक डेटा: FTC क्या अपेक्षा करता है
वेबकैम प्रॉक्टरिंग लगभग हमेशा बायोमेट्रिक डेटा को छूती है, चाहे वह पहचान जाँच के लिए चेहरे की ज्यामिति हो या आँखों की गति और टाइपिंग लय जैसे व्यवहार संकेत। FTC ने स्पष्ट कर दिया है कि वह इस क्षेत्र पर नज़र रख रहा है। बायोमेट्रिक जानकारी पर उसका नीति वक्तव्य चेतावनी देता है कि किसी उपकरण की सटीकता के बारे में निराधार दावे, उदाहरण के लिए "हमारी AI लगभग-परिपूर्ण सटीकता के साथ धोखाधड़ी का पता लगाती है", FTC अधिनियम की धारा 5 का उल्लंघन कर सकते हैं यदि नियोक्ता या विक्रेता उस दावे का समर्थन नहीं कर सकते।
एजेंसी की मई 2023 प्रेस विज्ञप्ति उन विशिष्ट प्रथाओं को सूचीबद्ध करती है जिन्हें वह व्यवसायों से अपनाने की अपेक्षा करती है: बायोमेट्रिक उपकरण तैनात करने से पहले अनुमानित नुकसानों का आकलन करें, डेटा को गुप्त रूप से कभी न संग्रह करें, और उस डेटा को संभालने वाले तृतीय-पक्ष विक्रेताओं की जाँच करें। कई राज्य इस पर अपने स्वयं के बायोमेट्रिक कानून लागू करते हैं, विशेष रूप से इलिनोइस का बायोमेट्रिक सूचना गोपनीयता अधिनियम (BIPA), जिसके लिए बायोमेट्रिक पहचानकर्ताओं को कैप्चर करने से पहले लिखित सहमति की आवश्यकता होती है और सख्त प्रतिधारण सीमाएँ निर्धारित करता है।
लॉन्च से पहले वेबकैम प्रॉक्टरिंग अनुपालन के लिए एक संक्षिप्त गोपनीयता चेकलिस्ट:
- सरल भाषा में बताएं कि क्या रिकॉर्ड किया जा रहा है (वीडियो, ऑडियो, कीस्ट्रोक) और क्यों।
- सकारात्मक सहमति प्राप्त करें, सेवा की शर्तों में छुपे किसी चेकबॉक्स से नहीं।
- रिकॉर्डिंग केवल तब तक रखें जब तक स्कोरिंग और विवाद समाधान के लिए आवश्यक हो।
- पुष्टि करें कि विक्रेता डेटा को ट्रांजिट में और आराम से एन्क्रिप्ट करता है।
- एक विलोपन नीति निर्धारित करें और वास्तव में उसका पालन करें।
जानने योग्य आँकड़ा: BIPA उल्लंघन के लापरवाही या जानबूझकर होने के आधार पर प्रति उल्लंघन $1,000 से $5,000 तक की वैधानिक क्षतिपूर्ति की अनुमति देता है, यही कारण है कि इलिनोइस-आधारित भर्ती में अतिरिक्त जाँच होती है। Talent Approved की ऑनलाइन प्रॉक्टरिंग के लिए गोपनीयता चेकलिस्ट बताती है कि DPIA, CCPA, और BIPA दायित्व एक विशिष्ट मूल्यांकन वर्कफ़्लो पर कैसे लागू होते हैं।
वेबकैम प्रॉक्टर्ड असेसमेंट लागू करने की कार्ययोजना
यहाँ अनुपालन एक बार की समीक्षा नहीं है, यह एक क्रम है। इसे तीन चरणों में विभाजित करें।
टेस्ट से पहले:
- एक जॉब विश्लेषण दस्तावेज़ीकृत करें जो उन विशिष्ट कौशलों का नाम लेता है जिनकी भूमिका को आवश्यकता है।
- ऐसे कार्य चुनें या बनाएं जो वास्तविक नौकरी गतिविधियों को दर्शाते हों, न कि सामान्य सामान्य ज्ञान।
- प्रॉक्टरिंग विक्रेता की डेटा प्रथाओं की जाँच करें, जिसमें डेटा सुरक्षा प्रभाव मूल्यांकन शामिल है।
- पहला आमंत्रण भेजे जाने से पहले उम्मीदवार सूचना और सहमति भाषा का मसौदा तैयार करें।
टेस्ट के दौरान: 5. प्रत्येक उम्मीदवार के लिए मानकीकृत संकेतों का उपयोग करें; लाइव प्रश्नों को सुधारें नहीं। 6. जहाँ संभव हो, एक अंधे, बहु-समीक्षक प्रक्रिया के साथ स्कोर करें। 7. रिकॉर्डिंग को एक्सेस नियंत्रण के पीछे स्टोर करें, जो केवल भर्ती निर्णय में शामिल लोगों तक सीमित हो।
टेस्ट के बाद: 8. नियमित अंतराल पर जनसांख्यिकीय समूहों में प्रतिकूल प्रभाव जाँच चलाएं। 9. सत्यापन रिकॉर्ड फ़ाइल में रखें, न केवल पास/फेल परिणाम। 10. किसी भी आवास अनुरोध या शिकायत का जवाब हफ्तों में नहीं, दिनों में दें।
प्रो टिप: NYC स्थानीय कानून 144 फ्रेमवर्क, पक्षपात ऑडिट और अग्रिम उम्मीदवार सूचना, को राष्ट्रीय सर्वोत्तम अभ्यास के रूप में मानें, भले ही आप न्यूयॉर्क सिटी में कभी भर्ती न करें। यह अब तक नियामकों द्वारा प्रकाशित सबसे स्पष्ट प्रक्रियागत टेम्पलेट है। Talent Approved का मार्गदर्शिका इंस्टेंट असेसमेंट कैसे काम करते हैं इस वर्कफ़्लो का समर्थन करने वाले एंटी-चीट मैकेनिक्स को कवर करती है।
HR को कौन से रिकॉर्ड और कितने समय तक रखने चाहिए?
ऑडिट-तैयार फ़ाइल EEOC जाँच के पाँच मिनट के जवाब और पुराने ईमेल थ्रेड की उथल-पुथल के बीच का अंतर है। टेस्ट उपकरण और स्कोरिंग रूब्रिक, नियमित अंतराल पर चलाए गए जनसांख्यिकीय प्रभाव विश्लेषण, हर आवास अनुरोध उसके परिणाम के साथ, और डेटा हैंडलिंग और सत्यापन पद्धति को कवर करने वाले विक्रेता दस्तावेज़ीकरण को रखें।
UGESP और Title VII के तहत EEOC रिकॉर्डकीपिंग मार्गदर्शिका नियोक्ताओं से अपेक्षा करती है कि वे आवेदन और भर्ती रिकॉर्ड इतने समय तक रखें कि शिकायत आने पर प्रभाव विश्लेषण का समर्थन किया जा सके, आम तौर पर रोजगार कार्रवाई के कम से कम एक वर्ष बाद तक, हालाँकि बचाव योग्यता के लिए लंबी अवधारण सामान्य अभ्यास है।
सत्यापन को जटिल शुरू करने की आवश्यकता नहीं है। सामग्री सत्यापन, प्रत्येक टेस्ट आइटम को एक विशिष्ट नौकरी कार्य से मैप करना, सबसे तेज़ प्रवेश बिंदु है और अधिकांश कौशल मूल्यांकनों के लिए काम करता है। मानदंड-संबंधित सत्यापन, स्कोरों को वास्तविक नौकरी प्रदर्शन से जोड़ना, तभी संभव हो जाता है जब पर्याप्त भर्ती परिणाम डेटा जमा हो जाए।
| रिकॉर्ड प्रकार | इसे क्यों रखें | सामान्य अवधारण |
|---|---|---|
| टेस्ट उपकरण और रूब्रिक | UGESP के तहत नौकरी-संबंधितता साबित करता है | टेस्ट संस्करण का जीवन |
| जनसांख्यिकीय प्रभाव विश्लेषण | असमान प्रभाव निगरानी दिखाता है | चालू, तिमाही समीक्षा |
| आवास अनुरोध और परिणाम | ADA अनुपालन दस्तावेज़ीकृत करता है | आवेदक फ़ाइल का जीवन |
| विक्रेता डेटा-हैंडलिंग दस्तावेज़ीकरण | FTC और राज्य बायोमेट्रिक अनुपालन का समर्थन करता है | विक्रेता संबंध की अवधि |
प्रभाव विश्लेषण स्वयं चलाने की गहरी जानकारी के लिए, Talent Approved का प्रतिकूल प्रभाव परीक्षण प्लेबुक देखें।
अनुपालन डिज़ाइन अनुपालन कागजी कार्रवाई से बेहतर क्यों है
अधिकांश नियोक्ता वेबकैम प्रॉक्टरिंग अनुपालन को एक कागजी कार्रवाई की समस्या मानते हैं: एक नीति पर हस्ताक्षर करवाएं, एक प्रकटीकरण दायर करें, आगे बढ़ें। यह वास्तविक जोखिम को चूक जाता है। EEOC के अपने अनौपचारिक पत्र वास्तविक विफलता मोड को इंगित करते हैं, एक मानव समीक्षक वीडियो देखता है और उम्मीदवार के बारे में एक धारणा बनाता है जिसका परीक्षण किए जा रहे कौशल से कोई संबंध नहीं है। कोई सहमति फ़ॉर्म इसे ठीक नहीं करता। केवल संरचना करती है: अंधा स्कोरिंग, कई समीक्षक, और नौकरी के कार्यों से कसकर जुड़े संकेत।
यही कारण है कि मूल्यांकन एक AI सुविधा के माध्यम से उत्पन्न संरचित, भूमिका-विशिष्ट कार्यों के आसपास बनाए जा सकते हैं, न कि खुले-अंत वाले वीडियो साक्षात्कारों के। एंटी-चीट निगरानी अनियमितताओं को चिह्नित कर सकती है, बिना समीक्षक को उम्मीदवार के चेहरे या घर का न्यायाधीश बनाए। AI-जनित सारांश स्कोरिंग को इस पर केंद्रित रखने में मदद करते हैं कि उम्मीदवार ने वास्तव में क्या उत्पन्न किया, और गोपनीयता स्थिति DPIA, CCPA, और BIPA अपेक्षाओं के साथ संरेखित हो सकती है, बजाय उन्हें बाद की बात मानने के। भूमिका-बद्ध संकेतों पर बहु-समीक्षक स्कोरिंग वह तंत्र है जो वेबकैम-प्रॉक्टर्ड टेस्ट को UGESP के तहत रक्षायोग्य बनाए रखता है। यदि आप पूर्ण गोपनीयता यांत्रिकी चाहते हैं, तो ऊपर दी गई चेकलिस्ट इसे अधिक विस्तार से बताती है।
— Jimmie
स्किल्स टेस्ट चलाने का अनुपालन-तैयार तरीका
ऐसे प्लेटफ़ॉर्म हैं जो HR टीमों को शुरू से अनुपालन कार्यक्रम बनाए बिना वेबकैम-प्रॉक्टर्ड स्किल्स टेस्ट चलाने का तरीका देते हैं। नौकरी-संबंधित कार्यों को हाथ से जोड़ने और यह उम्मीद करने के बजाय कि स्कोरिंग जाँच के तहत टिकेगी, AI-संचालित उपकरण नौकरी विवरण से मिनटों में भूमिका-विशिष्ट मूल्यांकन बना सकते हैं, जिसमें एंटी-चीट निगरानी और AI-जनित सारांश वर्कफ़्लो में शामिल हैं।
मूल्य निर्धारण प्रति उम्मीदवार जो मूल्यांकन पूरा करता है $5 के पे-एज़-यू-गो मॉडल पर चलता है, इसके ऊपर कोई सदस्यता प्रतिबद्धता नहीं है। यह संरचना उस भर्ती मात्रा के लिए उपयुक्त है जो महीने दर महीने बदलती है, जो कि अधिकांश भर्तियाँ हैं। स्किल्स टेस्टिंग के अपने अगले दौर से पहले, ऊपर दी गई गोपनीयता चेकलिस्ट की समीक्षा करें, फिर मूल्य निर्धारण और कौशल मूल्यांकन पृष्ठ पर जाएं और देखें कि वर्कफ़्लो आपकी अपनी आवास-व्यवस्था और रिकॉर्डकीपिंग आवश्यकताओं से कैसे मेल खाता है।
स्रोत
- रोजगार परीक्षण और चयन प्रक्रियाएँ | U.S. Equal Employment Opportunity Commission
- बायोमेट्रिक जानकारी और FTC अधिनियम की धारा 5 पर FTC का नीति वक्तव्य
- स्वचालित रोजगार निर्णय उपकरण: अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (NYC स्थानीय कानून 144)
FAQ
क्या वेबकैम प्रॉक्टरिंग U.S. नियोक्ताओं के लिए कानूनी है?
हाँ, वेबकैम प्रॉक्टरिंग प्री-एम्प्लॉयमेंट स्किल्स टेस्ट के लिए कानूनी है, लेकिन इसे EEOC गैर-भेदभाव मानकों, ADA आवास-व्यवस्था आवश्यकताओं, और लागू राज्य बायोमेट्रिक गोपनीयता कानूनों को पूरा करना होगा। कोई संपूर्ण संघीय प्रतिबंध नहीं है, लेकिन EEOC इसे सत्यापन और असमान प्रभाव समीक्षा के अधीन एक चयन प्रक्रिया मानता है।
क्या ADA वेबकैम टेस्टिंग के विकल्पों की आवश्यकता है?
हाँ। नियोक्ताओं को उन उम्मीदवारों को उचित आवास-व्यवस्था प्रदान करनी होगी जो अनुरोध करते हैं, जैसे कि फोन साक्षात्कार, विस्तारित समय, या मानव-निगरानी वाले सत्र, जब तक कि इससे अनुचित कठिनाई न हो। EEOC की ADA मार्गदर्शिका हर अनुरोध के लिए समयबद्ध, दस्तावेज़ीकृत प्रतिक्रिया की अपेक्षा करती है।
क्या राज्य बायोमेट्रिक कानून भर्ती मूल्यांकनों पर लागू होते हैं?
वे लागू हो सकते हैं। इलिनोइस का BIPA चेहरे या व्यवहार संबंधी बायोमेट्रिक डेटा एकत्र करने से पहले लिखित सहमति की आवश्यकता रखता है और उल्लंघनों के लिए क्षतिपूर्ति निर्धारित करता है, इसलिए इलिनोइस-आधारित उम्मीदवारों की भर्ती करने वाले नियोक्ताओं को स्पष्ट सहमति भाषा और स्पष्ट अवधारण सीमाओं की आवश्यकता होती है।
Talent Approved अनुपालन जोखिम को कैसे संभालता है?
Talent Approved Magic Create के माध्यम से उत्पन्न संरचित, भूमिका-विशिष्ट टेस्ट संकेतों, बहु-समीक्षक स्कोरिंग समर्थन, और DPIA, CCPA, और BIPA-संरेखित गोपनीयता प्रथाओं के आसपास डिज़ाइन की गई एंटी-चीट निगरानी का उपयोग करता है। मूल्य निर्धारण बिना किसी सदस्यता के प्रति पूर्ण उम्मीदवार $5 पर चलता है।
वेबकैम-प्रॉक्टर्ड टेस्ट के बाद नियोक्ताओं को कौन से रिकॉर्ड रखने चाहिए?
टेस्ट उपकरण, स्कोरिंग रूब्रिक, जनसांख्यिकीय प्रभाव विश्लेषण, और हर आवास अनुरोध उसके परिणाम के साथ रखें। UGESP के तहत EEOC रिकॉर्डकीपिंग अपेक्षाएँ इन्हें इतने समय तक रखने की माँग करती हैं कि शिकायत आने पर प्रभाव विश्लेषण का समर्थन किया जा सके।