/
हमारी कहानी
हमने Talent Approved क्यों बनाया
Talent Approved की शुरुआत किसी प्रोडक्ट के रूप में नहीं हुई थी। यह इसलिए शुरू हुआ क्योंकि हमें अपनी खुद की एक हायरिंग के लिए उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग करनी थी - और जो टूल्स मैंने पहले इस्तेमाल किए थे, वे अब हमारे हायर करने के तरीके से मेल नहीं खाते थे। यह रही पूरी कहानी।
वह हायरिंग जिसने इसकी शुरुआत की
हम समय-समय पर Upwork पर लंबी अवधि के कॉन्ट्रैक्टर हायर करते हैं - आमतौर पर सॉफ़्टवेयर डेवलपर। इस बार हम एक QA इंजीनियर की तलाश में थे: कोई ऐसा जो मैन्युअल रिग्रेशन टेस्टिंग चला सके, नए फ़ीचर्स को मैन्युअली टेस्ट कर सके, और Playwright के साथ ऑटोमेटेड एंड-टू-एंड टेस्ट बना सके।
इस भूमिका का मतलब Jira में लगातार काम करना और नए फ़ीचर्स के हमारी main branch में मर्ज होने के गेट की ज़िम्मेदारी संभालना भी था - और मैं चाहता था कि हम जिसे भी हायर करें, वह तेज़ी से आगे बढ़ने के लिए Claude Code जैसे AI टूल्स का सहारा ले, साथ में ठोस AI-सहायता प्राप्त डेवलपमेंट आदतों के साथ। यह कौशलों का एक खास मिश्रण है, और वही मिश्रण आगे चलकर मायने रखने वाला साबित हुआ।
हम पहले से कैसे हायर कर रहे थे
हमारी प्रक्रिया व्यावहारिक थी। हमने Upwork पर सिर्फ़-आमंत्रण वाली एक जॉब पोस्ट की, फिर मैंने उन उम्मीदवारों को मैन्युअली खोजा जो उन चीज़ों पर मेल खाते थे जिनकी हमें परवाह है - भाषा, टाइमज़ोन, अनुभव और रेट।
मैंने 30 सबसे अच्छे प्रोफ़ाइल डिस्क पर सहेजे और AI से उन्हें एक ही टेबल में रैंक करवाया ताकि मैं उनकी ठीक से तुलना कर सकूँ। फिर हमने शीर्ष 10-15 को आमंत्रित किया, और जॉब पोस्ट ने उन्हें बताया कि अगला कदम किसी भी इंटरव्यू से पहले एक छोटा स्किल टेस्ट है। (इंटरव्यू हमें अंग्रेज़ी का अंदाज़ा लगाने में भी मदद करता है, क्योंकि हम लगातार standups और रोज़ाना चैट में रहते हैं।)
जहाँ हमारे इस्तेमाल किए टूल्स कम पड़ गए
मैंने TestGorilla का इस्तेमाल करने की योजना बनाई थी, जैसा मैंने पहले किया था। लेकिन जब मैं उस पर वापस लौटा, तो मुझे जिस प्लान की ज़रूरत थी वह एक सालाना प्रतिबद्धता पर चला गया था - और हम सालाना शेड्यूल पर हायर नहीं करते, हम बर्स्ट में हायर करते हैं। हायरिंग के बीच सब्सक्रिप्शन को यूँ ही चालू रखने के लिए भुगतान करने का कोई मतलब नहीं था।
तो मैं Testlify की ओर मुड़ा, जिसका इस्तेमाल मैंने पहले भी किया था। इस बार मुझे कोई रेडीमेड टेस्ट नहीं मिला जो उस सटीक संयोजन से मेल खाता हो जिसके लिए हम हायर कर रहे थे - मैन्युअल QA, साथ में Playwright, साथ में एक AI-सहायता प्राप्त वर्कफ़्लो। हमेशा करीब, कभी बिल्कुल सही नहीं।
तो मैंने टेस्ट खुद बनाया - फिर पूरा प्लेटफ़ॉर्म
मैंने सोचा: यह कितना मुश्किल हो सकता है? मैं बस टेस्ट खुद ही बना लूँगा। तो मैंने भूमिका का वर्णन किया, प्रश्न जनरेट किए, उन्हें निखारा - और एक बात दूसरी की ओर ले गई।
वह प्रयोग ही Talent Approved बन गया: किसी भूमिका का वर्णन करें या जॉब डिस्क्रिप्शन पेस्ट करें, Magic Create से एक अनुकूलित टेस्ट का मसौदा बनवाएँ, उम्मीदवारों को एक लिंक से आमंत्रित करें, और AI सारांश व एंटी-चीट रिकॉर्डिंग के साथ परिणामों की समीक्षा करें। कोई सब्सक्रिप्शन नहीं और कोई प्रति-सीट शुल्क नहीं - बस 5 USD प्रति पूर्ण उम्मीदवार, और आपके पहले 3 मुफ़्त। यह वही टूल है जिसकी मुझे चाह थी कि काश हमारे पास होता - और अब यह वही टूल है जिसका इस्तेमाल हम अपनी खुद की हायरिंग के लिए करते हैं।
यह किसके लिए है
उन लोगों के लिए बनाया गया जो हमारी तरह हायर करते हैं
Talent Approved उन लोगों के लिए है जो कभी-कभार और विशिष्ट भूमिकाओं के लिए हायर करते हैं - संस्थापक, छोटी टीमें, एजेंसियाँ और भर्तीकर्ता जो मुट्ठी भर हायरिंग के लिए साल भर का प्लेटफ़ॉर्म कॉन्ट्रैक्ट नहीं चाहते। यह स्वीडन में बनाया गया है, और यह वही टूल है जिसका इस्तेमाल हम अपनी खुद की हायरिंग के लिए करते हैं।
पढ़ने के लिए धन्यवाद - और आपकी अगली हायरिंग के लिए शुभकामनाएँ।
Jimmie Antonsson
संस्थापक, Talent Approved
LinkedIn पर जुड़ेंअक्सर पूछे जाने वाले सवाल
क्या यह एक असली प्रोडक्ट है या एक साइड प्रोजेक्ट?
यह एक असली, काम करने वाला प्रोडक्ट है - इसकी शुरुआत हमारी एक असली हायरिंग ज़रूरत से हुई, और हम इसका इस्तेमाल अपने कॉन्ट्रैक्टर हायर के लिए करते हैं।
सब्सक्रिप्शन के बजाय प्रति-उम्मीदवार भुगतान क्यों?
क्योंकि एक खरीदार के रूप में मुझे यही मॉडल चाहिए था। हम बर्स्ट में हायर करते हैं, सालाना शेड्यूल पर नहीं, इसलिए 5 USD प्रति पूर्ण उम्मीदवार - बिना किसी सब्सक्रिप्शन और कभी समाप्त न होने वाले क्रेडिट के साथ - कभी-कभार की हायरिंग के लिए किसी सालाना प्लान से कहीं बेहतर बैठता है।
क्या इसका इस्तेमाल करने के लिए मेरा डेवलपर हायर करना ज़रूरी है?
नहीं। टेस्ट आपके बताए हुए किसी भी भूमिका से जनरेट होता है, इसलिए यह सपोर्ट, सेल्स, वर्चुअल असिस्टेंट, एनालिस्ट और अन्य भूमिकाओं के लिए भी उतना ही अच्छा काम करता है जितना डेवलपर के लिए।
क्या यह वाकई विकल्पों से सस्ता है?
कभी-कभार या प्रति-भूमिका हायरिंग के लिए, आमतौर पर हाँ - कोई सालाना कॉन्ट्रैक्ट या सीट शुल्क नहीं है, और आपके पहले 3 उम्मीदवार मुफ़्त हैं। लगातार उच्च-मात्रा वाली हायरिंग के लिए किसी सब्सक्रिप्शन के बंडल किए गए क्रेडिट जीत सकते हैं, इसलिए यह इस पर निर्भर करता है कि आप कितनी बार हायर करते हैं।