/
ہماری کہانی
ہم نے Talent Approved کیوں بنایا
Talent Approved کسی پروڈکٹ کے طور پر شروع نہیں ہوا۔ یہ اس لیے شروع ہوا کہ ہمیں اپنی ایک بھرتی کے لیے امیدواروں کی اسکریننگ کرنی تھی - اور جو ٹولز میں پہلے استعمال کر چکا تھا وہ اب ہمارے بھرتی کرنے کے طریقے سے میل نہیں کھاتے تھے۔ یہاں پوری کہانی ہے۔
وہ بھرتی جس سے یہ سب شروع ہوا
ہم وقتاً فوقتاً Upwork پر طویل مدتی کنٹریکٹرز بھرتی کرتے ہیں - عام طور پر سافٹ ویئر ڈویلپرز۔ اس بار ہم ایک QA انجینیئر کی تلاش میں تھے: کوئی ایسا شخص جو دستی ریگریشن ٹیسٹنگ کرے، نئی فیچرز کو دستی طور پر ٹیسٹ کرے، اور Playwright کے ساتھ خودکار اینڈ ٹو اینڈ ٹیسٹ بنائے۔
اس کردار کا مطلب یہ بھی تھا کہ Jira میں مسلسل کام کرنا اور نئی فیچرز کے ہماری مین برانچ میں ضم ہونے کے گیٹ کی ذمہ داری سنبھالنا - اور میں چاہتا تھا کہ ہم جسے بھی بھرتی کریں وہ تیزی سے کام کرنے کے لیے Claude Code جیسے AI ٹولز پر انحصار کرے، مضبوط AI کی مدد سے ڈویلپمنٹ کی عادات کے ساتھ۔ یہ مہارتوں کا ایک مخصوص امتزاج ہے، اور وہ امتزاج اہم ثابت ہوا۔
ہم پہلے ہی کیسے بھرتی کر رہے تھے
ہمارا طریقہ عملی تھا۔ ہم نے Upwork پر صرف دعوت پر مبنی ایک ملازمت پوسٹ کی، پھر میں نے دستی طور پر ایسے امیدواروں کی تلاش کی جو ان چیزوں پر میل کھاتے تھے جن کی ہمیں پروا ہے - زبان، ٹائم زون، تجربہ، اور ریٹ۔
میں نے 30 بہترین پروفائلز ڈسک پر محفوظ کیں اور AI سے انہیں ایک ہی ٹیبل میں درجہ بند کرایا تاکہ میں ان کا درست موازنہ کر سکوں۔ پھر ہم نے ٹاپ 10-15 کو مدعو کیا، اور ملازمت کی پوسٹ نے انہیں بتایا کہ اگلا قدم کسی بھی انٹرویو سے پہلے ایک مختصر مہارت ٹیسٹ ہے۔ (انٹرویو ہمیں انگریزی کا اندازہ لگانے میں بھی مدد کرتا ہے، کیونکہ ہم اسٹینڈ اپس اور روزانہ چیٹ میں مسلسل رہتے ہیں۔)
جہاں ہمارے استعمال کیے گئے ٹولز پورے نہ اترے
میں نے TestGorilla استعمال کرنے کا منصوبہ بنایا، جیسا میں پہلے کر چکا تھا۔ لیکن جب میں دوبارہ اس کی طرف آیا، تو جو پلان مجھے چاہیے تھا وہ ایک سالانہ عہد کی طرف منتقل ہو چکا تھا - اور ہم سالانہ شیڈول پر بھرتی نہیں کرتے، ہم بھرتی کے دوروں میں کرتے ہیں۔ بھرتیوں کے درمیان سبسکرپشن کو فعال رکھنے کے لیے ادائیگی کرنے کا کوئی مطلب نہیں تھا۔
تو میں نے Testlify کا رخ کیا، جسے میں پہلے بھی استعمال کر چکا تھا۔ اس بار مجھے کوئی تیار شدہ ٹیسٹ نہیں مل سکا جو اس عین امتزاج سے میل کھاتا جس کے لیے ہم بھرتی کر رہے تھے - دستی QA، اس کے ساتھ Playwright، اور اس کے ساتھ AI کی مدد سے ورک فلو۔ ہمیشہ قریب، کبھی بالکل درست نہیں۔
تو میں نے خود ٹیسٹ بنایا - پھر پورا پلیٹ فارم
میں نے سوچا: یہ کتنا مشکل ہو سکتا ہے؟ میں خود ہی ٹیسٹ بنا لوں گا۔ تو میں نے کردار کو بیان کیا، سوالات تیار کیے، انہیں بہتر بنایا - اور ایک بات سے دوسری بات نکلتی گئی۔
وہ تجربہ Talent Approved بن گیا: کوئی کردار بیان کریں یا ملازمت کی تفصیل چسپاں کریں، Magic Create کو ایک کردار کے مطابق ٹیسٹ کا مسودہ بنانے دیں، امیدواروں کو ایک لنک کے ساتھ مدعو کریں، اور AI خلاصوں اور نقل سے بچاؤ کی ریکارڈنگز کے ساتھ نتائج کا جائزہ لیں۔ کوئی سبسکرپشن نہیں اور کوئی فی نشست فیس نہیں - بس ہر مکمل کرنے والے امیدوار پر 5 USD، اور آپ کے پہلے 3 مفت ہیں۔ یہ وہ ٹول ہے جس کی میں خواہش کرتا تھا کہ ہمارے پاس ہوتا - اور اب یہ وہی ٹول ہے جسے ہم اپنی بھرتی کے لیے استعمال کرتے ہیں۔
یہ کس کے لیے ہے
ان لوگوں کے لیے بنایا گیا جو ہماری طرح بھرتی کرتے ہیں
Talent Approved ان لوگوں کے لیے ہے جو کبھی کبھار اور مخصوص کرداروں کے لیے بھرتی کرتے ہیں - بانی، چھوٹی ٹیمیں، ایجنسیاں، اور بھرتی کنندہ جو چند بھرتیوں کے لیے سال بھر کا پلیٹ فارم معاہدہ نہیں چاہتے۔ یہ سویڈن میں بنایا گیا ہے، اور یہ وہی ٹول ہے جسے ہم اپنی بھرتی کے لیے استعمال کرتے ہیں۔
پڑھنے کا شکریہ - اور آپ کی اگلی بھرتی کے لیے نیک خواہشات۔
Jimmie Antonsson
بانی، Talent Approved
LinkedIn پر رابطہ کریںاکثر پوچھے جانے والے سوالات
کیا یہ ایک حقیقی پروڈکٹ ہے یا ایک سائیڈ پروجیکٹ؟
یہ ایک حقیقی، کام کرنے والی پروڈکٹ ہے - یہ ہماری ایک حقیقی بھرتی کی ضرورت سے شروع ہوئی، اور ہم اسے اپنے کنٹریکٹرز کی بھرتی کے لیے استعمال کرتے ہیں۔
سبسکرپشن کے بجائے فی امیدوار ادائیگی کیوں؟
کیونکہ بطور خریدار میں یہی ماڈل چاہتا تھا۔ ہم بھرتی کے دوروں میں بھرتی کرتے ہیں، سالانہ شیڈول پر نہیں، تو ہر مکمل کرنے والے امیدوار پر 5 USD - بغیر کسی سبسکرپشن اور ایسے کریڈٹس کے ساتھ جو کبھی ختم نہیں ہوتے - کبھی کبھار کی بھرتی پر سالانہ پلان سے کہیں بہتر بیٹھتا ہے۔
کیا اسے استعمال کرنے کے لیے میرا ڈویلپرز بھرتی کرنا ضروری ہے؟
نہیں۔ ٹیسٹ آپ کے بیان کردہ کسی بھی کردار سے تیار ہوتا ہے، تو یہ سپورٹ، سیلز، ورچوئل اسسٹنٹس، تجزیہ کاروں، اور دیگر کرداروں کے لیے اتنا ہی اچھا کام کرتا ہے جتنا ڈویلپرز کے لیے۔
کیا یہ واقعی متبادل سے سستا ہے؟
کبھی کبھار یا فی کردار بھرتی کے لیے، عام طور پر ہاں - کوئی سالانہ معاہدہ یا نشست فیس نہیں ہے، اور آپ کے پہلے 3 امیدوار مفت ہیں۔ مستقل زیادہ حجم کی بھرتی کے لیے کسی سبسکرپشن کے ساتھ آنے والے کریڈٹس جیت سکتے ہیں، تو یہ اس بات پر منحصر ہے کہ آپ کتنی بار بھرتی کرتے ہیں۔