HR এবং ইঞ্জিনিয়ারিংয়ের জন্য ATS মূল্যায়ন স্কোর প্রদানের ৩টি API কল
আপনার আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেম যখন একটি নেটিভ অ্যাসেসমেন্ট API অফার করে, তখন সেটিকেই প্রাধান্য দিন। যখন করে না, তখন একটি সিস্টেম-অফ-রেকর্ড ইন্টিগ্রেশন বা একটি ইউনিফাইড Assessment API-এ ফলব্যাক করুন। যেভাবেই হোক, তিনটি মূল কাজের জন্য পরিকল্পনা করুন: উপলব্ধ টেস্ট প্যাকেজের তালিকা তৈরি করা, একজন প্রার্থীর জন্য অ্যাসেসমেন্ট চালু করা এবং ওয়েবহুকের মাধ্যমে ফলাফল ফিরিয়ে সিঙ্ক করা। আরও সমৃদ্ধ ফিচার বা ইন্টিগ্রেশনে সম্পূর্ণ অ্যাক্সেস একটি পেইড বা পার্টনার টায়ারের পেছনে থাকতে পারে।
সারসংক্ষেপ (TL;DR):
- নেটিভ অ্যাসেসমেন্ট API গুলি সেরা রিক্রুটার অভিজ্ঞতা প্রদান করে, কারণ এগুলি ATS-এর মধ্যে কাঠামোগত স্কোরের ভিত্তিতে প্রার্থীদের ফিল্টার এবং র্যাঙ্ক করার সুযোগ দেয়।
- যখন কোনো অ্যাসেসমেন্ট API পাওয়া যায় না, তখন ফলব্যাক ইন্টিগ্রেশনগুলি ফলাফলকে নোট বা ফাইল হিসেবে সংযুক্ত করে, যা প্রার্থীর ফলাফল ফিল্টার বা সর্ট করার ক্ষমতা সীমিত করে দেয়।
- প্রস্তাবিত ইন্টিগ্রেশন ক্রমানুযায়ী প্যাকেজের তালিকা তৈরি, অ্যাসেসমেন্ট চালু করা এবং ওয়েবহুকের মাধ্যমে ফলাফল ক্যাপচার করা, নিরাপদ সনাক্তকরণ এবং সঠিকভাবে রেসপন্স কোড পরিচালনার উপর জোর দিয়ে।
- নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই ডিপ্লয়মেন্টের আগে ন্যায্যতা ও আইনগত সম্মতির জন্য অ্যাসেসমেন্ট সরঞ্জামগুলি যাচাই এবং নথিভুক্ত করতে হবে, এবং নিশ্চিত করতে হবে যে ফলাফলগুলি অডিট ট্রেইলসহ সংরক্ষিত হচ্ছে এবং সম্মতি রেকর্ড করা হচ্ছে।
- স্টেজিং পরিবেশে ইন্টিগ্রেশন পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে পরীক্ষা করা এবং ওয়েবহুকের সাফল্য ট্র্যাক করা লাইভ হায়ারিং পাইপলাইনে ত্রুটি এবং অনাথ ফলাফল প্রতিরোধ করতে সহায়তা করে।
বিষয়সূচি
- নেটিভ API, ফলব্যাক ইন্টিগ্রেশন এবং ইউনিফাইড Assessment API
- ইন্টিগ্রেশন তৈরি করা: ধাপে ধাপে চেকলিস্ট
- সম্মতি বজায় রাখা: নিরাপত্তা, গোপনীয়তা এবং আইনি বাধ্যবাধকতা
- নেটিভ ইন্টিগ্রেশন, ইউনিফাইড API এবং কাস্টম বিল্ডের মধ্যে বেছে নেওয়া
- ইন্টিগ্রেশন শুরু থেকে শেষ পরীক্ষা করা এবং আগেভাগে ব্যর্থতা চিহ্নিত করা
- Talent Approved কোথায় একটি ATS ইন্টিগ্রেশনে মানায়
- ATS ইন্টিগ্রেশন সম্পর্কে HR দলগুলি কী ভুল করে
- বুকমার্ক করার মতো ডেভেলপার ডকস এবং সম্মতি নির্দেশিকা
- সূত্র
- প্রায়শ জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন
নেটিভ API, ফলব্যাক ইন্টিগ্রেশন এবং ইউনিফাইড Assessment API
তিনটি ইন্টিগ্রেশন প্যাটার্ন প্রায় প্রতিটি হায়ারিং স্ট্যাক কভার করে, এবং প্রতিটি ATS-এর ভেতরে আপনার রিক্রুটাররা যা দেখে তা পরিবর্তন করে।
একটি নেটিভ অ্যাসেসমেন্ট API হলো সবচেয়ে পরিষ্কার বিকল্প। এটি ATS রেকর্ডের মধ্যে সরাসরি টেস্ট প্যাকেজ, অর্ডার এবং কাঠামোগত ফলাফল প্রকাশ করে, যার মানে রিক্রুটাররা স্কোর দিয়ে প্রার্থীদের ফিল্টার এবং র্যাঙ্ক করতে পারে ঠিক যেভাবে তারা স্টেজ বা সোর্স দিয়ে ফিল্টার করে। Ashby-এর ডেভেলপার ডকুমেন্টেশন এটিকে মানক আকৃতি হিসেবে বর্ণনা করে: প্যাকেজের তালিকা করা, একটি অ্যাসেসমেন্ট শুরু করা, ওয়েবহুকের মাধ্যমে ফলাফল ফিরিয়ে লেখা।
যখন ATS-এ কোনো নির্দিষ্ট অ্যাসেসমেন্ট এন্ডপয়েন্ট নেই, তখন দলগুলি স্টেজ-চেঞ্জ লিসেনারে ফলব্যাক করে এবং ফলাফলকে নোট, লিঙ্ক বা ফাইল আপলোড হিসেবে সংযুক্ত করে। এটি মৌলিক কভারেজ বজায় রাখে, কিন্তু কাঠামোগত স্কোরিং সরিয়ে দেয়, তাই রিক্রুটাররা ATS-এর ভেতরে ফলাফল অনুযায়ী সর্ট বা ফিল্টার করার ক্ষমতা হারায়, Kombo-এর ইন্টিগ্রেশন গাইড অনুযায়ী।
একটি ইউনিফাইড Assessment API দুটির মাঝখানে অবস্থান করে। এটি একসাথে অনেক ATS প্ল্যাটফর্মে প্যাকেজ, অর্ডার ওয়েবহুক এবং ফলাফল রাইট-ব্যাক মানসম্পন্ন করে, তাই একটি ভেন্ডর একবার ইন্টিগ্রেট করে এবং প্রতিটির জন্য আলাদা কানেক্টর তৈরি ও রক্ষণাবেক্ষণ করার পরিবর্তে ডজনখানেক সিস্টেমে পৌঁছায়, যেমনটি Unified Assessment API ওভারভিউতে বর্ণিত আছে।
- নেটিভ API: সেরা রিক্রুটার অভিজ্ঞতা, একটি ATS-এর সাথে যুক্ত।
- ফলব্যাক ইন্টিগ্রেশন: সর্বোচ্চ কভারেজ, ATS-এর ভেতরে সবচেয়ে দুর্বল স্কোরিং।
- ইউনিফাইড API: একাধিক ATS সেবা দেওয়া ভেন্ডরদের জন্য দীর্ঘমেয়াদী রক্ষণাবেক্ষণ কম।
ইন্টিগ্রেশন তৈরি করা: ধাপে ধাপে চেকলিস্ট
কোনো কোড লেখার আগে, নিশ্চিত করুন ATS আসলেই একটি অ্যাসেসমেন্ট API প্রকাশ করে এবং ডেভেলপার ডকুমেন্টেশন নিন। অনেক প্ল্যাটফর্ম শুধুমাত্র সাধারণ প্রার্থী বা আবেদন এন্ডপয়েন্ট প্রকাশ করে, এবং সেগুলিকে অ্যাসেসমেন্ট এন্ডপয়েন্ট হিসেবে ব্যবহার করা একটি সাধারণ প্রাথমিক ভুল।
- প্রথমে আইডেন্টিফায়ার ম্যাপ করুন। প্রতিটি কলে অ্যাপ্লিকেশন ID বা প্রার্থীর UUID ব্যবহার করুন যাতে ফলাফলগুলি সঠিক রেকর্ডে সংযুক্ত হয়, অনাথ হওয়ার পরিবর্তে — একটি সমস্যা যা JobCannon-এর ইন্টিগ্রেশন গাইডেন্স-এ চিহ্নিত করা হয়েছে।
- একটি অথেন্টিকেশন প্যাটার্ন বেছে নিন। বেশিরভাগ প্ল্যাটফর্ম API কী, পার্টনার কী বা OAuth ব্যবহার করে, এবং প্রতিটির নিজস্ব নিরাপদ স্টোরেজ ও রোটেশন নীতি প্রয়োজন।
- মানক কল সিকোয়েন্স অনুসরণ করুন।
assessment.listদিয়ে প্যাকেজের তালিকা করুন,assessment.startদিয়ে টেস্ট চালু করুন, তারপর একটি ওয়েবহুকের জন্য শুনুন যা সম্পন্ন হওয়ার সময় ফায়ার করে এবং ফলাফল ফিরিয়ে লিখুন। - ডকুমেন্টেড রেসপন্স কোড পরিচালনা করুন। assessment.start-এর জন্য Ashby API রেফারেন্স 200, 409 এবং 422 কে সাধারণ রেসপন্স হিসেবে তালিকাভুক্ত করে, এবং আপনার ইন্টিগ্রেশনে প্রতিটির জন্য একটি নির্ধারিত আচরণ থাকা দরকার।
- আপনার ফলাফল পেলোড নির্ধারণ করুন। সামগ্রিক স্কোর, সাব-স্কোর, টাইমস্ট্যাম্প, সংযুক্তি এবং আপনার দল পরে যে কাস্টম অ্যাট্রিবিউটগুলিতে ফিল্টার করতে চায় তার পরিকল্পনা করুন।
- রেট লিমিটের জন্য পরিকল্পনা করুন। উচ্চ-ভলিউম নিয়োগের সময়কালের আগে কোটা বৃদ্ধির অনুরোধ করুন যাতে প্রার্থী আমন্ত্রণের হঠাৎ বিস্ফোরণ মিড-ক্যাম্পেইনে 429 ত্রুটি সৃষ্টি না করে।
প্রো টিপ: প্রতিটি আউটবাউন্ড এবং ইনবাউন্ড পেলোডের পাশে অ্যাপ্লিকেশন ID সংরক্ষণ করুন, এমনকি লগেও, যাতে একটি ব্যর্থ ওয়েবহুক নির্দিষ্ট প্রার্থীর কাছে সহজে ট্রেস করা যায়।
সম্মতি বজায় রাখা: নিরাপত্তা, গোপনীয়তা এবং আইনি বাধ্যবাধকতা
নিয়োগকর্তারা, ভেন্ডর নয়, কর্মসংস্থান পরীক্ষার আইনি দায়িত্ব বহন করেন। কর্মসংস্থান পরীক্ষা এবং নির্বাচন পদ্ধতি সম্পর্কে EEOC-এর নির্দেশিকা স্পষ্টভাবে জানায় যে নির্বাচন সরঞ্জামগুলি অবশ্যই যাচাইকৃত এবং চাকরি-সম্পর্কিত হতে হবে, এবং কোনো তৃতীয় পক্ষ পরীক্ষাটি তৈরি করলেও নিয়োগকর্তারা বৈষম্যমূলক প্রভাবের জন্য দায়বদ্ধ থাকেন। লাইভ হায়ারিং পাইপলাইনে তাদের সরঞ্জাম ইন্টিগ্রেট করার আগে যেকোনো অ্যাসেসমেন্ট ভেন্ডরের কাছে যাচাইকরণ ডকুমেন্টেশন চান। আমাদের নিজস্ব EEOC টেস্টিং গাইডলাইন নিবন্ধটি UGESP প্রয়োজনীয়তা আরও বিস্তারিতভাবে আলোচনা করে।
- গো-লাইভের আগে যেকোনো অ্যাসেসমেন্ট ভেন্ডরের কাছে যাচাইকরণ এবং প্রতিকূল-প্রভাব ডকুমেন্টেশন চান।
- অনির্দিষ্টকালের জন্য নয়, একটি স্পষ্ট অডিট ট্রেইল এবং নির্ধারিত ধারণ মেয়াদসহ অ্যাসেসমেন্ট ফলাফল সংরক্ষণ করুন।
- ভেন্ডরদের জিজ্ঞাসা করুন তারা প্রক্টরিং বা ওয়েবক্যাম মনিটরিংয়ের জন্য সম্মতি কীভাবে লগ করে, এবং ডেটা সুরক্ষা প্রভাব মূল্যায়ন প্রযোজ্য কিনা।
- আপনার যাচাইকরণ পর্যালোচনা নথিভুক্ত করুন, প্রাথমিক ফলাফলে একটি পাইলট ন্যায্যতা পরীক্ষা চালান এবং সেই প্রমাণ ফাইলে রাখুন।
আমাদের প্রতিকূল প্রভাব পরীক্ষার প্লেবুক কীভাবে সেই পাইলট বিশ্লেষণ চালাতে হয় এবং সংখ্যা অসমান দেখালে কী ঠিক করতে হয় তা কভার করে।
নেটিভ ইন্টিগ্রেশন, ইউনিফাইড API এবং কাস্টম বিল্ডের মধ্যে বেছে নেওয়া
ইঞ্জিনিয়ারিং সময় প্রতিশ্রুতি দেওয়ার আগে, আপনার HR এবং ইঞ্জিনিয়ারিং লিডদের সাথে একটি সংক্ষিপ্ত চেকলিস্ট চালান।
- নিশ্চিত করুন ATS নেটিভলি কোন ফিচারগুলি সমর্থন করে বনাম কোনগুলির জন্য ওয়ার্কঅ্যারাউন্ড প্রয়োজন।
- যেকোনো অ্যাসেসমেন্ট ভেন্ডরকে জিজ্ঞাসা করুন তারা ইতিমধ্যে আপনার ATS সমর্থন করে কিনা, এবং পার্টনার অনবোর্ডিংয়ে কোনো ফি বা সাবস্ক্রিপশন প্রয়োজনীয়তা আছে কিনা, কারণ কিছু প্ল্যাটফর্ম উচ্চতর টায়ারের পেছনে ইন্টিগ্রেশন মডিউল গেট করে, Coderbyte-এর অ্যাসেসমেন্ট প্ল্যাটফর্ম ইন্টিগ্রেশনের তুলনা অনুযায়ী।
- যাচাই করুন রাইট-ব্যাকে কাঠামোগত স্কোর অন্তর্ভুক্ত আছে, শুধু একটি লিঙ্ক বা সংযুক্তি নয়, যাতে রিক্রুটাররা ফলাফল দিয়ে ফিল্টার করতে পারে।
- ওয়েবহুক নির্ভরযোগ্যতা এবং রিট্রি প্রত্যাশা আগেই নির্ধারণ করুন, এবং উভয় পক্ষে মনিটরিংয়ের মালিক কে তা নামকরণ করুন।
- নিশ্চিত করুন ভেন্ডর যাচাইকরণ ডকুমেন্টেশন, অ্যান্টি-চিট নিয়ন্ত্রণ এবং একটি ডেটা প্রক্রিয়াকরণ চুক্তি প্রদান করতে পারে।
প্রো টিপ: কিছু সাইন করার আগে একটি স্যান্ডবক্স পরিবেশের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। একটি ভেন্ডর যে শুরু থেকে শেষ পর্যন্ত একটি টেস্ট ওয়েবহুক ফায়ার করে প্রদর্শন করতে পারে না, সে আপনার প্রোডাকশন পাইপলাইনের জন্য প্রস্তুত নয়।
ইন্টিগ্রেশন শুরু থেকে শেষ পরীক্ষা করা এবং আগেভাগে ব্যর্থতা চিহ্নিত করা
একটি স্টেজিং পরিবেশ কোনো বাস্তব প্রার্থী এটি স্পর্শ করার আগে সম্পূর্ণ জীবনচক্র অনুকরণ করা উচিত: একটি টেস্ট অর্ডার তৈরি করুন, ওয়েবহুক ম্যানুয়ালি ট্রিগার করুন এবং নিশ্চিত করুন ফলাফলটি শুধু একটি ডেটাবেস রেকর্ডে নয়, ATS UI-এর ভেতরে সঠিকভাবে রেন্ডার হচ্ছে।
- বাস্তবসম্মত নমুনা ডেটার বিপরীতে প্যাকেজ লিস্টিং, অর্ডার তৈরি এবং ফলাফল রাইট-ব্যাক কভার করে এমন স্টেজিং টেস্ট চালান।
- ওয়েবহুক সাফল্যের হার এবং ত্রুটির প্রবণতা ট্র্যাক করুন, এবং একটি রিকনসিলিয়েশন রিপোর্ট তৈরি করুন যা অনাথ ফলাফল স্তূপ হওয়ার আগে চিহ্নিত করে।
- প্রতিটি রিকোয়েস্টে কোরিলেশন ID ব্যবহার করুন যাতে একটি সাপোর্ট টিকেট ঘণ্টার পরিবর্তে মিনিটের মধ্যে উভয় সিস্টেম জুড়ে ট্রেস করা যায়।
- আইডেম্পোটেন্ট রিট্রি লজিক তৈরি করুন যাতে একটি পুনরায় পাঠানো ওয়েবহুক কখনো ডুপ্লিকেট ফলাফল তৈরি না করে, এবং যেকোনো মিস হওয়া ইভেন্টের জন্য একটি ব্যাকফিল স্ক্রিপ্ট প্রস্তুত রাখুন।
- একটি সংক্ষিপ্ত অপারেশনাল প্লেবুক লিখুন যাতে নামকরণ করা থাকে কে ওয়েবহুক ব্যর্থতায় সতর্ক হয় এবং একটি আটকে থাকা অর্ডার নিরাপদে কীভাবে পুনরায় চালানো যায়।
Talent Approved কোথায় একটি ATS ইন্টিগ্রেশনে মানায়
Talent Approved-এর প্ল্যাটফর্মে একটি ফিচার রয়েছে যা চাকরির বিবরণ বা দক্ষতার তালিকা থেকে ভূমিকা-নির্দিষ্ট অ্যাসেসমেন্ট তৈরি করে, পাশাপাশি অ্যান্টি-চিট মনিটরিং এবং AI-জেনারেটেড সারসংক্ষেপ রয়েছে যা পর্যালোচনা ত্বরান্বিত করে। ইন্টিগ্রেশনের দিক থেকে, Talent Approved উপরে আলোচিত একই তালিকা, ট্রিগার এবং রাইট-ব্যাক জীবনচক্র অনুসরণ করে, এবং প্রতিটি কলে অ্যাপ্লিকেশন ID বা প্রার্থীর UUID ম্যাপ করা ফলাফলগুলিকে সঠিক ATS রেকর্ডে সঠিকভাবে যুক্ত রাখে। মূল্য নির্ধারণের মডেলটি নিজেই পে-অ্যাজ-ইউ-গো, প্রতি সম্পন্ন প্রার্থীর জন্য $5 ফি, কোনো সাবস্ক্রিপশন প্রয়োজন নেই। ইন্টিগ্রেশন বাস্তবায়নকারী দলগুলি আমাদের ইনস্ট্যান্ট অ্যাসেসমেন্ট কীভাবে কাজ করে তার গাইড এবং বাস্তবায়ন ও যাচাইকরণের বিবরণের জন্য আমাদের EEOC কমপ্লায়েন্স রিসোর্সগুলিও পর্যালোচনা করতে পারে।
ATS ইন্টিগ্রেশন সম্পর্কে HR দলগুলি কী ভুল করে
বেশিরভাগ দল প্রতিটি ATS API-কে একই মনে করে, তারপর অবাক হয় যখন তাদের "অ্যাসেসমেন্ট ইন্টিগ্রেশন" একটি স্টেজ-চেঞ্জ লিসেনার হয়ে যায় যাতে কোনো কাঠামোগত স্কোরিং সংযুক্ত নেই। সমাধান আরও ইঞ্জিনিয়ারিং ঘণ্টায় নয়। এটি হলো প্রথম দিনে যাচাই করা আদৌ একটি বাস্তব অ্যাসেসমেন্ট API আছে কিনা।
আপনার সম্পূর্ণ হায়ারিং পাইপলাইন স্পর্শ করার আগে একটি একক খোলা ভূমিকায় একটি ছোট পাইলট দিয়ে শুরু করুন। একসাথে দুটি জিনিস পর্যবেক্ষণ করুন: রিক্রুটাররা আসলে স্কোর ফিল্টারিং ব্যবহার করে কিনা, এবং প্রাথমিক ফলাফলগুলি প্রার্থী গোষ্ঠীর মধ্যে কোনো ন্যায্যতার ব্যবধান দেখায় কিনা। যখন একটি নেটিভ অ্যাসেসমেন্ট API বা একটি প্রমাণিত ইউনিফাইড API পাওয়া যায়, তখন সেটি বেছে নিন। রিক্রুটার অভিজ্ঞতা এবং আইনি প্রতিরক্ষাযোগ্যতা উভয়ই কাঠামোগত, ফিল্টারযোগ্য ফলাফলের উপর নির্ভর করে, একটি সাধারণ-উদ্দেশ্য API-এ বোল্ট করা ওয়ার্কঅ্যারাউন্ডের উপর নয়।
— Jimmie
বুকমার্ক করার মতো ডেভেলপার ডকস এবং সম্মতি নির্দেশিকা
Ashby অ্যাসেসমেন্ট ইন্টিগ্রেশন ডকস, Unified Assessment API ওভারভিউ এবং EEOC-এর টেস্টিং নির্দেশিকা কাছে রাখুন। ইন্টিগ্রেশন পক্ষে ইঞ্জিনিয়ারিং সমর্থনের জন্য, Ampersand-এর মতো ফার্মগুলি API এবং ওয়েবহুক বাস্তবায়ন কাজে বিশেষজ্ঞ।
সূত্র
- Ashby ডেভেলপার ডকস: একটি অ্যাসেসমেন্ট ইন্টিগ্রেশন তৈরি করা
- কর্মসংস্থান পরীক্ষা এবং নির্বাচন পদ্ধতি | মার্কিন সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন
প্রায়শ জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন
ATS ইন্টিগ্রেশন মানে কী?
ATS ইন্টিগ্রেশন মানে একটি আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেমকে অন্য একটি সরঞ্জামের সাথে সংযুক্ত করা, যেমন একটি অ্যাসেসমেন্ট প্ল্যাটফর্ম, যাতে ডেটা হাতে কপি করার পরিবর্তে স্বয়ংক্রিয়ভাবে তাদের মধ্যে চলে। অ্যাসেসমেন্টের ক্ষেত্রে বিশেষভাবে, তার মানে টেস্ট প্যাকেজের তালিকা করা, একজন প্রার্থীর জন্য একটি টেস্ট চালু করা এবং প্রার্থীর ATS রেকর্ডে স্কোর ফিরিয়ে লেখা।
শীর্ষ ATS সিস্টেমগুলি কী কী?
শীর্ষ ATS প্ল্যাটফর্মগুলির কোনো একক আনুষ্ঠানিক র্যাঙ্কিং নেই, এবং সঠিক পছন্দ কোম্পানির আকার, নিয়োগের পরিমাণ এবং প্রয়োজনীয় ইন্টিগ্রেশনের উপর নির্ভর করে। নির্দিষ্ট ভেন্ডরের নাম দেওয়ার পরিবর্তে, HR দলগুলির উচিত যেকোনো ATS মূল্যায়ন করা এর ভিত্তিতে যে এটি একটি ডকুমেন্টেড অ্যাসেসমেন্ট API প্রকাশ করে কিনা, যেমনটি Ashby-এর ডেভেলপার ডকসে বর্ণিত, সাধারণ জনপ্রিয়তার তালিকার উপর নির্ভর করার পরিবর্তে।
ATS এবং CRM-এর মধ্যে পার্থক্য কী?
একটি ATS খোলা ভূমিকার জন্য নিয়োগ ওয়ার্কফ্লো পরিচালনা করে, আবেদন থেকে অফার পর্যন্ত প্রার্থীদের ট্র্যাক করে। একটি রিক্রুটিং CRM পরিবর্তে সম্ভাব্য প্রার্থীদের সাথে দীর্ঘমেয়াদী সম্পর্ক পরিচালনা করে, যারা সক্রিয়ভাবে আবেদন করছে না তাদের সহ, যা একটি পাইপলাইনের মাধ্যমে সক্রিয় আবেদনকারীদের ট্র্যাক করার চেয়ে ভিন্ন কাজ।
ATS মানে কী?
ATS মানে অ্যাপ্লিকেন্ট ট্র্যাকিং সিস্টেম, যে সফটওয়্যার HR দলগুলি চাকরি পোস্ট করতে, আবেদন সংগ্রহ করতে এবং প্রার্থীদের নিয়োগের ধাপগুলির মধ্য দিয়ে নিয়ে যেতে ব্যবহার করে। যখন এটি একটি নির্দিষ্ট অ্যাসেসমেন্ট API সমর্থন করে, তখন এটি দক্ষতা পরীক্ষাও চালু করতে পারে এবং প্রার্থীর রেকর্ডে সরাসরি কাঠামোগত ফলাফল পেতে পারে, Ashby-এর API রেফারেন্সে বর্ণিত ইন্টিগ্রেশন জীবনচক্র অনুযায়ী।