/
আমাদের গল্প
আমরা কেন Talent Approved তৈরি করেছি
Talent Approved একটি পণ্য হিসেবে শুরু হয়নি। এটি শুরু হয়েছিল কারণ আমাদের নিজেদের একটি নিয়োগের জন্য প্রার্থী যাচাই করার প্রয়োজন ছিল - এবং আমি আগে যে টুলগুলো ব্যবহার করতাম সেগুলো আর আমরা যেভাবে নিয়োগ করি তার সাথে মানানসই ছিল না। এই হলো পুরো গল্পটি।
যে নিয়োগ থেকে এটির শুরু
আমরা মাঝে মাঝে Upwork-এ দীর্ঘমেয়াদি কন্ট্রাক্টর নিয়োগ করি - সাধারণত সফটওয়্যার ডেভেলপার। এবারে আমরা একজন QA ইঞ্জিনিয়ার খুঁজছিলাম: এমন একজন যিনি ম্যানুয়াল রিগ্রেশন টেস্টিং চালাবেন, নতুন ফিচার ম্যানুয়ালি পরীক্ষা করবেন, এবং Playwright দিয়ে স্বয়ংক্রিয় এন্ড-টু-এন্ড টেস্ট তৈরি করবেন।
এই ভূমিকার মানে ছিল Jira-তে ডুবে থাকা এবং আমাদের মূল ব্রাঞ্চে নতুন ফিচার মার্জ হওয়ার গেটের দায়িত্ব নেওয়া - আর আমি চেয়েছিলাম আমরা যাকেই নিয়োগ করি তিনি যেন দ্রুত এগোতে Claude Code-এর মতো AI টুলের ওপর নির্ভর করেন, শক্তিশালী AI-সহায়ক ডেভেলপমেন্ট অভ্যাসসহ। এটি দক্ষতার একটি নির্দিষ্ট মিশ্রণ, আর সেই মিশ্রণটিই গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠল।
আমরা ইতিমধ্যেই যেভাবে নিয়োগ করছিলাম
আমাদের প্রক্রিয়াটি ছিল হাতে-কলমে। আমরা Upwork-এ একটি আমন্ত্রণ-কেবল চাকরি পোস্ট করলাম, তারপর আমি যেসব বিষয়ে আমরা যত্নশীল - ভাষা, টাইমজোন, অভিজ্ঞতা এবং রেট - সেগুলোর সাথে মেলে এমন প্রার্থীদের ম্যানুয়ালি খুঁজলাম।
আমি সেরা 30টি প্রোফাইল ডিস্কে সংরক্ষণ করলাম এবং AI দিয়ে সেগুলোকে একটি একক টেবিলে ক্রমানুসারে সাজালাম যাতে আমি সঠিকভাবে তুলনা করতে পারি। তারপর আমরা শীর্ষ 10-15 জনকে আমন্ত্রণ জানালাম, এবং চাকরির পোস্টে তাদের বলা হলো যে পরবর্তী ধাপ হলো যেকোনো ইন্টারভিউয়ের আগে একটি সংক্ষিপ্ত দক্ষতা পরীক্ষা। (ইন্টারভিউটি আমাদের ইংরেজি যাচাই করতেও সাহায্য করে, যেহেতু আমরা স্ট্যান্ডআপ ও দৈনিক চ্যাটে ডুবে থাকি।)
আমরা যে টুলগুলো ব্যবহার করতাম সেগুলো যেখানে কম পড়ল
আমি আগের মতোই TestGorilla ব্যবহার করার পরিকল্পনা করেছিলাম। কিন্তু যখন আমি এতে ফিরে এলাম, আমার যে প্ল্যানটি দরকার ছিল সেটি একটি বার্ষিক প্রতিশ্রুতিতে সরে গিয়েছিল - আর আমরা বার্ষিক সময়সূচিতে নিয়োগ করি না, আমরা ঝটিকা পর্বে নিয়োগ করি। দুটি নিয়োগের মাঝে একটি সাবস্ক্রিপশন সচল রাখতে অর্থ দেওয়ার কোনো মানে ছিল না।
তাই আমি Testlify-এর দিকে ঝুঁকলাম, যেটিও আমি আগে ব্যবহার করেছিলাম। এবার আমি এমন কোনো রেডিমেড পরীক্ষা খুঁজে পেলাম না যা আমরা যে সঠিক সংমিশ্রণের জন্য নিয়োগ করছিলাম তার সাথে মিলত - ম্যানুয়াল QA, সাথে Playwright, সাথে একটি AI-সহায়ক ওয়ার্কফ্লো। সবসময় কাছাকাছি, কখনোই একদম ঠিক নয়।
তাই আমি নিজেই পরীক্ষাটি তৈরি করলাম - তারপর পুরো প্ল্যাটফর্মটি
আমি ভাবলাম: এটা আর কতটা কঠিন হতে পারে? আমি নিজেই পরীক্ষাটি তৈরি করব। তাই আমি ভূমিকাটি বর্ণনা করলাম, প্রশ্ন তৈরি করলাম, সেগুলো পরিমার্জন করলাম - আর একটি জিনিস থেকে আরেকটি এগিয়ে গেল।
সেই পরীক্ষা-নিরীক্ষাটিই হয়ে উঠল Talent Approved: একটি ভূমিকা বর্ণনা করুন বা একটি চাকরির বিবরণ পেস্ট করুন, Magic Create-কে একটি উপযোগী পরীক্ষার খসড়া তৈরি করতে দিন, একটি লিঙ্ক দিয়ে প্রার্থীদের আমন্ত্রণ জানান, এবং AI সারাংশ ও অ্যান্টি-চিট রেকর্ডিংসহ ফলাফল পর্যালোচনা করুন। কোনো সাবস্ক্রিপশন নেই, কোনো প্রতি-আসনে ফি নেই - শুধু প্রতি সম্পন্ন প্রার্থীতে 5 USD, এবং আপনার প্রথম 3 জন ফ্রি। এটি সেই টুল যা আমি চাইতাম আমাদের কাছে থাকুক - আর এখন এটিই আমরা আমাদের নিজেদের নিয়োগের জন্য ব্যবহার করি।
এটি কাদের জন্য
আমাদের মতো যারা নিয়োগ করেন তাদের জন্য নির্মিত
Talent Approved তাদের জন্য যারা মাঝে মাঝে এবং নির্দিষ্ট ভূমিকার জন্য নিয়োগ করেন - প্রতিষ্ঠাতা, ছোট দল, এজেন্সি এবং রিক্রুটার যারা মুষ্টিমেয় কিছু নিয়োগের জন্য বছরব্যাপী প্ল্যাটফর্ম চুক্তি চান না। এটি সুইডেনে তৈরি, এবং এটিই সেই টুল যা আমরা আমাদের নিজেদের নিয়োগের জন্য ব্যবহার করি।
পড়ার জন্য ধন্যবাদ - এবং আপনার পরবর্তী নিয়োগের জন্য শুভকামনা।
Jimmie Antonsson
প্রতিষ্ঠাতা, Talent Approved
LinkedIn-এ যুক্ত হোনপ্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন
এটি কি একটি প্রকৃত পণ্য নাকি একটি সাইড প্রজেক্ট?
এটি একটি প্রকৃত, কার্যকর পণ্য - এটি আমাদের একটি বাস্তব নিয়োগের প্রয়োজন থেকে শুরু হয়েছিল, এবং আমরা এটি আমাদের নিজেদের কন্ট্রাক্টর নিয়োগের জন্য ব্যবহার করি।
সাবস্ক্রিপশনের পরিবর্তে পে-পার-ক্যান্ডিডেট কেন?
কারণ একজন ক্রেতা হিসেবে আমি এই মডেলটিই চেয়েছিলাম। আমরা বার্ষিক সময়সূচিতে নয়, ঝটিকা পর্বে নিয়োগ করি, তাই প্রতি সম্পন্ন প্রার্থীতে 5 USD - কোনো সাবস্ক্রিপশন ছাড়াই এবং কখনো মেয়াদ না ফুরানো ক্রেডিটসহ - একটি বার্ষিক প্ল্যানের চেয়ে মাঝে মাঝের নিয়োগের সাথে অনেক ভালোভাবে মানিয়ে যায়।
এটি ব্যবহার করতে কি আমাকে ডেভেলপার নিয়োগ করতেই হবে?
না। আপনি যে ভূমিকাই বর্ণনা করুন তা থেকে পরীক্ষাটি তৈরি হয়, তাই এটি ডেভেলপারদের জন্য যেমন, তেমনি সাপোর্ট, সেলস, ভার্চুয়াল অ্যাসিস্ট্যান্ট, অ্যানালিস্ট এবং অন্যান্য ভূমিকার জন্যও সমানভাবে কাজ করে।
এটি কি সত্যিই বিকল্পগুলোর চেয়ে সস্তা?
মাঝে মাঝের বা প্রতি-ভূমিকার নিয়োগের জন্য, সাধারণত - কোনো বার্ষিক চুক্তি বা আসন ফি নেই, এবং আপনার প্রথম 3 জন প্রার্থী ফ্রি। নিরন্তর উচ্চ-পরিমাণের নিয়োগের জন্য একটি সাবস্ক্রিপশনের বান্ডেল করা ক্রেডিট জিততে পারে, তাই এটি নির্ভর করে আপনি কত ঘন ঘন নিয়োগ করেন তার ওপর।