Notre histoire
Pourquoi nous avons créé Talent Approved
Talent Approved n'a pas commencé comme un produit. Tout est parti d'un besoin : présélectionner des candidats pour notre propre recrutement - et les outils que j'avais utilisés auparavant ne correspondaient plus à notre façon de recruter. Voici toute l'histoire.
Le recrutement qui a tout déclenché
Nous recrutons de temps en temps des prestataires de longue durée sur Upwork - généralement des développeurs. Cette fois-ci, nous cherchions un ingénieur QA : quelqu'un pour effectuer des tests de régression manuels, tester manuellement les nouvelles fonctionnalités et créer des tests automatisés de bout en bout avec Playwright.
Le poste impliquait aussi de vivre dans Jira et d'être le garant du passage des nouvelles fonctionnalités dans notre branche principale - et je voulais que la personne recrutée s'appuie sur des outils d'IA comme Claude Code pour aller plus vite, avec de solides habitudes de développement assisté par IA. C'est un mélange de compétences bien précis, et ce mélange s'est avéré déterminant.
Comment nous recrutions déjà
Notre processus était très concret. Nous publiions une offre sur invitation uniquement sur Upwork, puis je recherchais manuellement les candidats qui correspondaient à ce qui compte pour nous - langue, fuseau horaire, expérience et tarif.
J'enregistrais les 30 meilleurs profils sur mon disque et je demandais à l'IA de les classer dans un tableau unique afin de pouvoir les comparer correctement. Nous invitions ensuite les 10 à 15 premiers, et l'offre les prévenait que l'étape suivante était un court test de compétences avant tout entretien. (L'entretien nous aide aussi à évaluer l'anglais, puisque nous vivons au rythme des standups et des échanges quotidiens.)
Là où les outils que nous utilisions ont montré leurs limites
Je prévoyais d'utiliser TestGorilla, comme je l'avais déjà fait. Mais en y revenant, le forfait dont j'avais besoin était passé à un engagement annuel - or nous ne recrutons pas selon un calendrier annuel, nous recrutons par à-coups. Payer pour garder un abonnement actif entre deux recrutements n'avait aucun sens.
Je me suis donc tourné vers Testlify, que j'avais aussi déjà utilisé. Cette fois, je n'ai trouvé aucun test prêt à l'emploi correspondant à la combinaison exacte que nous recherchions - QA manuel, plus Playwright, plus un workflow assisté par IA. Toujours proche, jamais tout à fait juste.
Alors j'ai créé le test moi-même - puis toute la plateforme
Je me suis dit : ça ne doit pas être si compliqué. Je vais simplement créer le test moi-même. J'ai donc décrit le poste, généré les questions, les ai affinées - et de fil en aiguille, tout s'est enchaîné.
Cette expérimentation est devenue Talent Approved : décrivez un poste ou collez une description de poste, laissez Magic Create rédiger un test sur mesure, invitez les candidats avec un lien et examinez les résultats grâce aux synthèses IA et aux enregistrements anti-triche. Pas d'abonnement ni de frais par utilisateur - juste 5 USD par candidat ayant terminé, et vos 3 premiers sont gratuits. C'est l'outil que j'aurais aimé avoir - et c'est désormais celui que nous utilisons pour nos propres recrutements.
À qui ça s'adresse
Conçu pour les gens qui recrutent comme nous
Talent Approved s'adresse aux personnes qui recrutent occasionnellement et pour des postes précis - fondateurs, petites équipes, agences et recruteurs qui ne veulent pas d'un contrat de plateforme d'un an pour une poignée de recrutements. Il est fait en Suède, et c'est le même outil que nous utilisons pour nos propres recrutements.
Merci de votre lecture - et bonne chance pour votre prochain recrutement.
Jimmie Antonsson
Fondateur, Talent Approved
Me retrouver sur LinkedInQuestions fréquentes
Est-ce un vrai produit ou un projet annexe ?
C'est un produit réel et opérationnel - il est né d'un véritable besoin de recrutement chez nous, et nous l'utilisons pour nos propres recrutements de prestataires.
Pourquoi une facturation par candidat plutôt qu'un abonnement ?
Parce que c'est le modèle que je voulais en tant qu'acheteur. Nous recrutons par à-coups, pas selon un calendrier annuel ; ainsi 5 USD par candidat ayant terminé - sans abonnement et avec des crédits qui n'expirent jamais - convient bien mieux à un recrutement occasionnel qu'un forfait annuel.
Dois-je recruter des développeurs pour l'utiliser ?
Non. Le test est généré à partir du poste que vous décrivez ; il convient donc tout aussi bien au support, à la vente, aux assistants virtuels, aux analystes et à d'autres postes qu'aux développeurs.
Est-ce vraiment moins cher que les alternatives ?
Pour un recrutement occasionnel ou par poste, généralement oui - il n'y a ni contrat annuel ni frais par utilisateur, et vos 3 premiers candidats sont gratuits. Pour un recrutement constant à fort volume, les crédits groupés d'un abonnement peuvent l'emporter ; tout dépend donc de la fréquence à laquelle vous recrutez.