Talent Approved vs TestGorilla
Les deux mènent des évaluations de compétences et les deux peuvent rédiger des tests avec l'IA. Les vraies différences sont l'engagement tarifaire, le fait que les tests proviennent d'une bibliothèque ou soient générés par poste, et la profondeur de la surveillance.
En un coup d'œil
| Talent Approved | TestGorilla | |
|---|---|---|
| Modèle tarifaire | Paiement par candidat ayant terminé | Forfait annuel + crédits par candidat |
| Engagement | Aucun | Contrat annuel sur les forfaits payants (pas de mensuel) |
| Facturé lorsqu'un candidat… | termine le test | démarre le test |
| Crédits | N'expirent jamais | Ne se reportent pas |
| Option gratuite | 3 candidats gratuits, sans carte | Forfait gratuit avec crédits mensuels limités |
| Source des tests | Générés par IA par poste | Bibliothèque validée de 350+ + générateur IA |
| Génération de tests par IA | Oui | Oui |
| Bibliothèque prête à l'emploi | Aucune (par conception) | 350+ tests |
| Relecture de session d'écran | Oui | Non |
| Surveillance par webcam | Continue, avec consentement | Instantanés périodiques |
| ATS / API | Non proposé | Niveaux supérieurs |
La plus grande différence : aucun engagement annuel
Les forfaits payants de TestGorilla exigent un engagement annuel - il n'y a pas d'option mensuelle, et le forfait de base est facturé pour l'année entière quel que soit le nombre de candidats que vous évaluez. Cela fonctionne bien si vous recrutez en continu, mais c'est difficile à justifier pour un recrutement occasionnel ou saisonnier.
Talent Approved n'a aucun abonnement ni aucun frais par utilisateur. Vous achetez des crédits candidat, ils n'expirent jamais, et un crédit n'est consommé que lorsqu'un candidat termine un test - pas lorsqu'il démarre, ni lorsqu'il ouvre le lien puis l'abandonne. Si vous recrutez par à-coups, vous ne payez jamais pour garder un contrat au chaud entre les postes.
Test personnalisé vs bibliothèque validée
Voici une ligne où TestGorilla a une réelle force : une grande bibliothèque de tests validés professionnellement dans laquelle choisir, plus du sourcing de talents et des entretiens vidéo par IA. Si vous appréciez un catalogue standardisé et étayé scientifiquement et que vous traitez beaucoup de postes, cette ampleur est précieuse.
Talent Approved adopte l'approche inverse : il n'y a aucune bibliothèque à parcourir - Magic Create génère un test pour votre poste exact à partir d'une consigne ou d'une description de poste, et vous pouvez coller des questions que vous avez déjà. C'est idéal lorsque les tests prêts à l'emploi sont trop génériques pour le poste, et un inconvénient si vous préférez prendre un test prêt à l'emploi et pré-validé en deux clics.
Surveillance : relecture de session vs instantanés
Talent Approved enregistre toute la session sous forme de relecture - vous pouvez voir exactement comment un candidat a progressé dans le test - et peut en plus enregistrer la webcam et le microphone en continu lorsque vous l'activez (avec le consentement du candidat). Les signaux d'intégrité comme les changements d'onglet et les tentatives de collage sont signalés sur la chronologie.
TestGorilla est délibérément plus léger : il prend des instantanés webcam périodiques et consigne des signaux comme le changement d'onglet, mais n'enregistre pas l'écran. Si vous voulez une relecture complète comme preuve d'examen, Talent Approved va plus loin ; si vous préférez une surveillance minimale et moins intrusive, l'approche de TestGorilla peut mieux vous convenir.
Alors lequel choisir ?
Choisissez Talent Approved si…
Vous recrutez occasionnellement ou par poste, voulez des tests personnalisés sans bibliothèque à éplucher, appréciez la relecture complète de session et ne voulez pas de contrat annuel. Commencez gratuitement ; ne payez que lorsqu'un candidat termine.
Choisissez TestGorilla si…
Vous recrutez à un volume régulier sur de nombreux postes, voulez une grande bibliothèque validée plus du sourcing de talents et des entretiens vidéo par IA, et le forfait annuel se rentabilise avec une utilisation constante.
Questions fréquentes
Talent Approved est-il moins cher que TestGorilla ?
Pour un recrutement occasionnel ou par poste, généralement - il n'y a pas de contrat annuel ni de frais par siège, et vous payez 5 USD par candidat ayant terminé avec les 3 premiers gratuits. Pour un recrutement régulier à fort volume, les crédits annuels inclus de TestGorilla peuvent revenir moins cher par candidat.
TestGorilla génère-t-il aussi des tests avec l'IA ?
Oui. L'IA de TestGorilla recommande des tests et génère des questions personnalisées à partir d'une description de poste, en s'appuyant sur sa bibliothèque validée. Talent Approved génère un test autonome pour votre poste sans dépendance à une bibliothèque. La génération par IA seule n'est pas le facteur différenciant - le modèle tarifaire et l'approche de la bibliothèque le sont.
TestGorilla enregistre-t-il l'écran ?
D'après ses mesures anti-triche publiées, TestGorilla prend des instantanés webcam périodiques et consigne des signaux comme les changements d'onglet mais n'enregistre pas l'écran. Talent Approved enregistre toute la session sous forme de relecture et peut enregistrer la webcam en continu avec consentement.