Nuestra historia
Por qué creamos Talent Approved
Talent Approved no nació como producto. Nació porque necesitábamos evaluar a candidatos para una contratación propia - y las herramientas que yo había usado antes ya no encajaban con nuestra forma de contratar. Esta es la historia completa.
La contratación que lo empezó todo
De vez en cuando contratamos a colaboradores a largo plazo en Upwork - normalmente desarrolladores de software. Esta vez buscábamos a un ingeniero de QA: alguien que ejecutara pruebas de regresión manuales, probara manualmente las nuevas funciones y creara pruebas automatizadas de extremo a extremo con Playwright.
El puesto también implicaba vivir dentro de Jira y ser responsable del control de entrada de las nuevas funciones que se integran en nuestra rama principal - y yo quería que la persona que contratáramos se apoyara en herramientas de IA como Claude Code para avanzar más rápido, con buenos hábitos de desarrollo asistido por IA. Es una combinación de habilidades muy concreta, y esa combinación resultó ser clave.
Cómo ya contratábamos
Nuestro proceso era muy práctico. Publicamos una oferta de empleo solo por invitación en Upwork, y luego yo buscaba manualmente candidatos que coincidieran en lo que nos importa: idioma, zona horaria, experiencia y tarifa.
Guardé los 30 mejores perfiles en disco e hice que la IA los clasificara en una sola tabla para poder compararlos como es debido. Después invitamos a los 10-15 mejores, y la oferta les indicaba que el siguiente paso era una breve prueba de habilidades antes de cualquier entrevista. (La entrevista también nos ayuda a valorar el inglés, ya que vivimos en standups y en el chat diario.)
Dónde se quedaron cortas las herramientas que habíamos usado
Yo tenía pensado usar TestGorilla, como había hecho antes. Pero cuando volví a usarlo, el plan que necesitaba había pasado a un compromiso anual - y nosotros no contratamos con un calendario anual, contratamos a rachas. Pagar por mantener viva una suscripción entre contrataciones no tenía ningún sentido.
Así que recurrí a Testlify, que también había usado antes. Esta vez no logré encontrar una prueba predefinida que coincidiera con la combinación exacta para la que estábamos contratando - QA manual, más Playwright, más un flujo de trabajo asistido por IA. Siempre cerca, nunca del todo bien.
Así que creé la prueba yo mismo - y luego toda la plataforma
Pensé: ¿qué tan difícil puede ser? Voy a crear la prueba yo mismo. Así que describí el puesto, generé las preguntas, las refiné - y una cosa llevó a la otra.
Aquel experimento se convirtió en Talent Approved: describe un puesto o pega una descripción del puesto, deja que Magic Create redacte una prueba personalizada, invita a los candidatos con un enlace y revisa los resultados con resúmenes generados por IA y grabaciones anti-trampa. Sin suscripción y sin tarifas por usuario - solo 5 USD por candidato completado, y tus primeros 3 son gratis. Es la herramienta que ojalá hubiéramos tenido - y ahora es la que usamos para nuestras propias contrataciones.
Para quién es
Pensado para quienes contratan como nosotros
Talent Approved es para quienes contratan de forma esporádica y para puestos concretos - fundadores, equipos pequeños, agencias y reclutadores que no quieren un contrato de plataforma de un año para un puñado de contrataciones. Está hecho en Suecia, y es la misma herramienta que usamos para nuestras propias contrataciones.
Gracias por leer - y mucha suerte con tu próxima contratación.
Jimmie Antonsson
Fundador, Talent Approved
Conecta en LinkedInPreguntas frecuentes
¿Es un producto real o un proyecto secundario?
Es un producto real y funcional - nació de una necesidad real de contratación nuestra, y lo usamos para nuestras propias contrataciones de colaboradores.
¿Por qué pago por candidato en lugar de una suscripción?
Porque ese es el modelo que yo quería como comprador. Contratamos a rachas, no con un calendario anual, así que 5 USD por candidato completado - sin suscripción y con créditos que nunca caducan - encaja mucho mejor con la contratación esporádica que un plan anual.
¿Tengo que estar contratando desarrolladores para usarlo?
No. La prueba se genera a partir del puesto que describas, así que funciona igual de bien para soporte, ventas, asistentes virtuales, analistas y otros puestos que para desarrolladores.
¿De verdad es más barato que las alternativas?
Para la contratación esporádica o por puesto, normalmente sí - no hay contrato anual ni tarifa por usuario, y tus primeros 3 candidatos son gratis. Para la contratación constante de alto volumen, los créditos incluidos en una suscripción pueden salir ganando, así que depende de con qué frecuencia contrates.