Evaluar freelancers antes de contratar
Evalúa a los freelancers antes de contratarlos
Los perfiles, las valoraciones y una llamada rápida solo dicen una parte. Una prueba de habilidades corta y específica para el puesto (generada a partir del encargo exacto para el que contratas) te muestra quién puede hacer realmente el trabajo, antes de comprometer presupuesto o tiempo.
Por qué un perfil no basta
Contratar a un freelancer en Upwork, en un portal de empleo o por recomendación suele reducirse a un perfil pulido y una conversación breve. Ambos son fáciles de inflar, y ninguno te muestra si alguien puede hacer la tarea concreta que necesitas resolver esta semana.
Las bibliotecas de pruebas predefinidas rara vez encajan con un encargo concreto, y comprometerse con una plataforma de evaluación anual para una contratación esporádica de colaboradores es difícil de justificar. Una prueba personalizada que puedes montar por puesto, y que solo pagas cuando alguien la completa, encaja con cómo funciona realmente la contratación de freelancers.
Genera una prueba a partir de la descripción del encargo
Pega la oferta de empleo o unas líneas sobre el puesto y Magic Create redacta una prueba de opción múltiple a medida: preguntas, opciones, respuestas correctas y etiquetas. Edita lo que quieras y guárdala. Lleva minutos, y la prueba es específica para el trabajo para el que realmente contratas.
Envía un enlace, sin cuenta para el candidato
Envía a cada freelancer un enlace único de un solo uso, o activa un único enlace compartido que puedes colocar en un mensaje de Upwork o en una oferta de empleo para que los aspirantes empiecen por su cuenta. Los candidatos nunca crean una cuenta: escriben su nombre y empiezan.
Descubre quién puede hacer realmente el trabajo
Los resultados vuelven puntuados y clasificados frente a todos los que hicieron la misma prueba, cada uno con un resumen de IA en lenguaje claro. Abre un candidato para ver un desglose pregunta por pregunta y preguntas de entrevista sugeridas por IA, adaptadas a cómo respondió, para que una llamada de seguimiento sea enfocada y justa.
Confía en el resultado
La evaluación a distancia plantea la pregunta «¿lo hicieron realmente ellos mismos?». Cada sesión se graba en pantalla como una repetición, y se registran señales de integridad como cambios de pestaña e intentos de pegado. Para contrataciones de mayor exigencia puedes exigir la grabación continua de cámara web con el consentimiento del candidato.
Cuándo funciona mejor este enfoque
Pensado para la contratación esporádica y por puesto
- Contratas freelancers o colaboradores de vez en cuando, no constantemente, así que una plataforma anual no encaja.
- El puesto es lo bastante específico como para que una biblioteca de pruebas genérica no dé en el blanco.
- Quieres una prueba de habilidad antes de un periodo de prueba remunerado o del primer hito.
- Contratas a nivel global: los candidatos hacen la prueba en su propio idioma, en 14 idiomas.
Pagas 5 USD por candidato completado, los créditos nunca caducan y tus 3 primeros candidatos son gratis, así que evaluar una lista de finalistas cuesta casi nada y no hay ninguna suscripción que arrastrar entre contrataciones.
Preguntas frecuentes
¿Los freelancers tienen que crear una cuenta?
No. Abren el enlace, escriben su nombre y hacen la prueba en su navegador. No hay nada que registrar ni instalar.
¿Cómo evito que alguien haga trampas o reciba ayuda?
Cada sesión se graba en pantalla como una repetición y se registran señales de integridad (cambios de pestaña, copiar/pegar, pérdida de foco). También puedes exigir la grabación continua de cámara web con consentimiento para puestos de mayor exigencia.
¿Cuánto cuesta evaluar una lista de finalistas?
Pagas 5 USD por candidato completado, así que una lista de cinco son unos pocos dólares. No hay suscripción, los créditos nunca caducan y tus 3 primeros candidatos son gratis.
¿También puedo evaluar a freelancers no técnicos?
Sí. Magic Create puede crear una prueba para cualquier puesto a partir de una descripción (soporte, asistentes virtuales, redactores, analistas y más), no solo para desarrolladores.