Cómo revisar los resultados de una evaluación con IA
Los resultados llegan puntuados, clasificados y resumidos. Talent Approved añade IA sobre cada evaluación (un veredicto en lenguaje claro, preguntas de entrevista a medida y un candidato recomendado) para que dediques el tiempo de revisión a tomar decisiones, no a introducir datos.
Cada candidato, puntuado y clasificado
La lista de candidatos es tu centro de revisión. Cada candidato muestra su estado (sin abrir, abierto, en curso, completado), su puntuación, un número de incidencias de fraude que se convierte en una insignia roja cuando se marca algo, y cuándo terminó.
Los candidatos se clasifican automáticamente frente a todos los que hicieron la misma prueba, con medallas para los mejores. Filtra por prueba, marca como favoritos a los que destacan y oculta el ruido.
Un desglose de la puntuación pregunta por pregunta
Abre cualquier candidato para ver la auditoría completa: qué respuesta seleccionó en cada pregunta, si era correcta, cuánto tiempo dedicó y cuántas veces volvió a abrir una pregunta. Es el detalle que necesitas para defender una decisión o detectar una casualidad.
Un resumen de IA para cada prueba completada
Cada evaluación completada recibe un resumen de IA conciso: la puntuación, el rendimiento general y patrones destacables, como dedicar un tiempo inusualmente largo a una pregunta o un área débil clara. Es la forma más rápida de triar un montón de candidatos antes de entrar en el detalle.
Deja que la IA recomiende a quién entrevistar a continuación
Talent Approved compara a todos los que hicieron la prueba y destaca al único candidato más fuerte para entrevistar a continuación, con una breve justificación que sopesa a los mejores aspirantes entre sí.
Y lo más importante: puede recomendar a nadie cuando ningún candidato sobresale con claridad, de modo que la recomendación sigue siendo fiable en lugar de coronar siempre a un ganador.
Preguntas de entrevista a medida, generadas a partir de sus respuestas
Para cada candidato, la IA propone preguntas de entrevista a medida para hacer en persona, indagando en las áreas en las que se equivocó, respondió de forma inconsistente o completó sospechosamente rápido, además de en aquello que una prueba simplemente no puede medir.
Junto con la posición del candidato en el grupo, obtienes tanto una lista de finalistas como un plan de entrevista listo para usar.
Detecta patrones en todo el grupo
Cambia a la vista de matriz para ver a los candidatos en el lateral y las preguntas en la parte superior, con cada celda marcada como correcta o incorrecta. Es la forma más rápida de notar una pregunta que todos fallan (quizá sea ambigua) o una habilidad en la que todo el grupo es débil. Pasa el cursor por cualquier celda para ver la respuesta correcta.
Reproduce la sesión: pantalla y cámara web, sincronizadas
Cada evaluación se graba en pantalla como una sesión que se puede reproducir. Pulsa reproducir para ver exactamente lo que vio e hizo el candidato, pregunta por pregunta. Cuando la grabación de cámara web está activada, la pantalla y la cámara web se reproducen sincronizadas.
Los momentos antifraude se marcan en la línea de tiempo, para que puedas saltar directamente a un cambio de pestaña o un pegado marcado en lugar de avanzar por toda la sesión.
Un registro completo de actividad y antifraude
Junto a la repetición, cada evaluación conserva un registro de actividad cronológico: cuándo se abrió el enlace, cada pregunta abierta y respondida, y cualquier señal de integridad: cambios de pestaña, intentos de copiar y pegar, pérdida de foco y más.
Estas son señales para revisar en su contexto, no pruebas de mala conducta, pero te dan un registro claro y defendible cuando lo necesitas.
Valida la propia prueba con la Revisión por IA
Antes de confiar en una prueba, ejecuta la Revisión por IA: un candidato sintético responde a cada pregunta sin ver qué opción está marcada como correcta. Una puntuación alta significa que las preguntas se pueden responder solo a partir de su texto; una puntuación baja es una señal de redacción ambigua o de una clave de respuestas errónea.
Las ejecuciones de Revisión por IA se mantienen fuera de tus clasificaciones humanas y de la recomendación de IA: son un control de calidad de tu conjunto de preguntas, no un candidato.
Preguntas frecuentes
¿Los candidatos se clasifican automáticamente?
Sí. Cada candidato completado se puntúa y clasifica frente a todos los que hicieron la misma prueba, con medallas para los mejores y desempate determinista.
¿Qué incluye el resumen de IA?
Un veredicto breve y en lenguaje claro para cada evaluación completada: la puntuación, el rendimiento general y patrones destacables como el tiempo dedicado o las áreas débiles. Se genera a partir de las respuestas del candidato.
¿Puede la IA optar por no recomendar a nadie?
Sí. La función de candidato recomendado por IA puede no recomendar a nadie cuando ningún candidato sobresale con claridad, lo que mantiene la recomendación significativa.
¿Qué se graba durante una evaluación?
Cada sesión se graba en pantalla como una sesión que se puede reproducir y se registra con señales de integridad. Si lo activas en la prueba, la cámara web y el micrófono del candidato también se graban de forma continua con su consentimiento, y se reproducen sincronizados con la pantalla.
¿Qué es la Revisión por IA?
La Revisión por IA crea un candidato sintético que responde a tu prueba a ciegas (sin ver las respuestas correctas) para validar que las preguntas son claras y se pueden responder. Estas ejecuciones se excluyen de las clasificaciones humanas y de las recomendaciones.