Clasificación de candidatos
Clasificación de candidatos y puntuación con IA
Los resultados no llegan como un montón de puntuaciones en bruto. Cada candidato se puntúa y clasifica frente a todos los que hicieron la misma prueba, lo resume la IA y se compara para que el candidato más fuerte suba a lo más alto.
Puntuado y clasificado automáticamente
A medida que los candidatos terminan, se puntúan y clasifican frente a todos los que hicieron la misma prueba, con medallas para los mejores. Los empates se resuelven de forma determinista (por número de aciertos y luego por quién terminó primero), así que el orden es coherente y justo. Filtra por prueba, marca como favoritos a los que destacan y oculta el ruido.
Un resumen de IA para cada candidato
Cada evaluación completada recibe un resumen de IA conciso: la puntuación, el rendimiento general y patrones destacables como dedicar un tiempo inusualmente largo a una pregunta o un área débil clara. Es la forma más rápida de triar un montón de candidatos antes de leer el detalle.
El candidato más fuerte, destacado
Talent Approved compara a todos los que hicieron la prueba y destaca al único candidato más fuerte para entrevistar a continuación, con una breve justificación que sopesa a los mejores aspirantes. Puede no recomendar a nadie cuando ningún candidato sobresale con claridad, de modo que la recomendación sigue siendo fiable en lugar de coronar siempre a un ganador.
Detecta patrones en todo el grupo
Cambia a la vista de matriz para ver a los candidatos en el lateral y las preguntas en la parte superior, cada celda marcada como correcta o incorrecta. Es la forma más rápida de detectar una pregunta que todos fallan (quizá sea ambigua) o una habilidad en la que todo el grupo es débil. Pasa el cursor por una celda para ver la respuesta correcta.
Clasificaciones en las que puedes confiar
Justas, coherentes y comparables
- Los candidatos se clasifican solo frente a otros que hicieron la misma prueba, así que las comparaciones son en igualdad de condiciones.
- El desempate es determinista, así que el orden nunca cambia de forma arbitraria.
- Las ejecuciones de validación sintéticas de «Revisión por IA» se excluyen de las clasificaciones humanas y de la recomendación.
- La recomendación de IA puede abstenerse de elegir a alguien, lo que la mantiene significativa.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la clasificación?
Los candidatos se clasifican por su puntuación frente a todos los que completaron la misma prueba. Los empates se resuelven por el número bruto de respuestas correctas y luego por quién terminó primero, así que el orden es coherente y justo.
¿Puede la IA optar por no recomendar a nadie?
Sí. Cuando ningún candidato sobresale con claridad, la función de candidato recomendado por IA puede no recomendar a nadie, lo que mantiene la recomendación fiable.
¿Qué contiene el resumen de IA?
Un veredicto breve y en lenguaje claro para cada evaluación completada: la puntuación, el rendimiento general y patrones destacables como el tiempo dedicado o las áreas débiles, generado a partir de las respuestas del candidato.