/
我们的故事
一切由这次招聘开始
我们偶尔会在 Upwork 上招聘长期合同工——通常是软件开发者。这一次,我们要找的是一名 QA 工程师:能够执行手动回归测试、手动测试新功能,并用 Playwright 构建自动化的端到端测试。
这个职位还意味着要长期泡在 Jira 里,并把守新功能合并进我们主分支的关口——而我希望招进来的人能借助 Claude Code 这类 AI 工具更快推进工作,具备扎实的 AI 辅助开发习惯。这是一组很具体的技能组合,而事实证明,这种组合很关键。
我们当时的招聘方式
我们的流程很亲力亲为。我们在 Upwork 上发布了一个仅限邀请的职位,然后我手动搜寻在我们看重的方面相匹配的候选人——语言、时区、经验和报价。
我把最优秀的 30 份个人简介保存到本地,并让 AI 把他们整理排进一张表里,以便我能好好对比。随后我们邀请了排名前 10 到 15 位的人,而职位帖告诉他们,下一步是在任何面试之前先做一个简短的技能测试。(面试也有助于我们评估英语水平,因为我们整天都泡在站会和日常沟通里。)
我们用过的工具在哪里不够用了
我本打算像以前那样用 TestGorilla。但当我再次回到它那里时,我需要的方案已经改成了年度承诺——而我们并不是按年度计划招聘的,我们是一阵一阵地集中招聘。在两次招聘之间花钱养着一个订阅,毫无意义。
于是我转向了 Testlify,这也是我以前用过的。这一次,我找不到一个现成的测试能精准匹配我们这次招聘的组合——手动 QA,加上 Playwright,再加上 AI 辅助的工作流。总是接近,却始终不太对劲。
于是我自己做了这个测试——接着做出了整个平台
我心想:能有多难呢?我自己把测试做出来就是了。于是我描述了这个职位、生成了题目、反复打磨——然后一步接着一步,就这样发展开来。
那次尝试最终成了 Talent Approved:描述一个职位或粘贴一份职位描述,让 Magic Create 拟出一个量身定制的测试,用一个链接邀请候选人,再借助 AI 摘要和防作弊录像查看结果。无订阅、无按席位收费——只需每位完成测评的候选人 5 USD,且前 3 位免费。这正是我当初希望我们能拥有的工具——如今它也成了我们自己招聘时所用的工具。
适合谁使用
为像我们这样招聘的人打造
Talent Approved 适合那些偶尔招聘、且针对特定职位招聘的人——创始人、小团队、代理机构,以及不想为寥寥几次招聘而签一份长达一年的平台合同的招聘人员。它产自瑞典,也正是我们自己招聘时所用的同一款工具。
常见问题
这是一款真正的产品,还是一个副业项目?
它是一款真正可用的产品——它源于我们自身一个真实的招聘需求,而且我们就用它来招聘自己的合同工。
为什么选择按候选人付费,而不是订阅?
因为作为买家,这正是我想要的模式。我们是一阵一阵地集中招聘,而不是按年度计划招聘,所以每位完成测评的候选人 5 USD——无订阅,积分永不过期——远比年度方案更契合偶尔性的招聘。
我一定要在招聘开发者时才能用它吗?
不必。测试是根据你所描述的任何职位生成的,所以它对客服、销售、虚拟助理、分析师以及其他职位都同样适用,就和对开发者一样。
它真的比其他替代工具更便宜吗?
对于偶尔或按职位招聘,通常更便宜——没有年度合同或席位费,而且你的前 3 位候选人免费。对于持续的大批量招聘,订阅捆绑的积分可能更划算,所以这取决于你多久招聘一次。