A nossa história
Porque criámos o Talent Approved
O Talent Approved não começou como um produto. Começou porque precisávamos de avaliar candidatos para uma contratação nossa - e as ferramentas que eu tinha usado antes já não se ajustavam à forma como contratamos. Aqui fica a história completa.
A contratação que deu o pontapé de saída
De vez em quando, contratamos colaboradores de longo prazo no Upwork - normalmente programadores de software. Desta vez procurávamos um engenheiro de QA: alguém para fazer testes de regressão manuais, testar manualmente novas funcionalidades e criar testes automatizados de ponta a ponta com Playwright.
A função implicava também viver no Jira e ser responsável pela porta de entrada das novas funcionalidades que se juntam à nossa branch principal - e eu queria que quem contratássemos se apoiasse em ferramentas de IA como o Claude Code para avançar mais depressa, com bons hábitos de desenvolvimento assistido por IA. É uma combinação de competências específica, e essa combinação acabou por fazer toda a diferença.
Como já contratávamos
O nosso processo era prático. Publicámos uma vaga só por convite no Upwork e depois procurei manualmente candidatos que correspondessem ao que nos importa - idioma, fuso horário, experiência e tarifa.
Guardei os 30 melhores perfis em disco e pedi à IA que os ordenasse numa única tabela, para os poder comparar como deve ser. Depois convidámos os 10 a 15 melhores, e o anúncio dizia-lhes que o passo seguinte era um curto teste de competências antes de qualquer entrevista. (A entrevista também nos ajuda a avaliar o inglês, já que vivemos em standups e na conversa diária.)
Onde as ferramentas que tínhamos usado ficaram aquém
Eu planeava usar o TestGorilla, como já tinha feito antes. Mas, quando voltei a ele, o plano de que precisava tinha passado a exigir um compromisso anual - e nós não contratamos num calendário anual, contratamos por picos. Pagar para manter uma subscrição ativa entre contratações não fazia qualquer sentido.
Por isso recorri ao Testlify, que também já tinha usado antes. Desta vez não consegui encontrar um teste pronto a usar que correspondesse à combinação exata para a qual estávamos a contratar - QA manual, mais Playwright, mais um fluxo de trabalho assistido por IA. Sempre perto, nunca totalmente certo.
Então criei o teste eu próprio - e depois a plataforma inteira
Pensei: não pode ser assim tão difícil. Crio eu próprio o teste. Então descrevi a função, gerei as perguntas, refinei-as - e uma coisa levou à outra.
Essa experiência tornou-se o Talent Approved: descreva uma função ou cole uma descrição de função, deixe o Magic Create elaborar um teste à medida, convide candidatos com uma ligação e analise os resultados com resumos de IA e gravações antifraude. Sem subscrição e sem taxas por utilizador - apenas 5 USD por candidato concluído, e os seus primeiros 3 são gratuitos. É a ferramenta que eu gostava de ter tido - e agora é a que usamos na nossa própria contratação.
Para quem é
Feito para quem contrata como nós
O Talent Approved é para quem contrata ocasionalmente e para funções específicas - fundadores, equipas pequenas, agências e recrutadores que não querem um contrato anual de plataforma por um punhado de contratações. É feito na Suécia e é a mesma ferramenta que usamos na nossa própria contratação.
Obrigado por ler - e boa sorte com a sua próxima contratação.
Jimmie Antonsson
Fundador, Talent Approved
Ligar-se no LinkedInPerguntas frequentes
Isto é um produto a sério ou um projeto paralelo?
É um produto real, a funcionar - nasceu de uma necessidade real de contratação nossa, e usamo-lo nas nossas próprias contratações de colaboradores.
Porquê pré-pago por candidato em vez de uma subscrição?
Porque era esse o modelo que eu queria enquanto comprador. Contratamos por picos, e não num calendário anual, por isso 5 USD por candidato concluído - sem subscrição e com créditos que nunca expiram - encaixa muito melhor na contratação ocasional do que um plano anual.
Tenho de estar a contratar programadores para o usar?
Não. O teste é gerado a partir de qualquer função que descreva, por isso funciona tão bem para apoio ao cliente, vendas, assistentes virtuais, analistas e outras funções como para programadores.
É realmente mais barato do que as alternativas?
Para contratação ocasional ou por função, normalmente sim - não há contrato anual nem taxa por utilizador, e os seus primeiros 3 candidatos são gratuitos. Para contratação constante de grande volume, os créditos incluídos numa subscrição podem compensar, por isso depende da frequência com que contrata.