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La nostra storia
Perché abbiamo creato Talent Approved
Talent Approved non è nato come prodotto. È nato perché dovevamo valutare candidati per un'assunzione nostra, e gli strumenti che avevo usato prima non si adattavano più al modo in cui assumiamo. Ecco tutta la storia.
L'assunzione che ha dato il via a tutto
Ogni tanto assumiamo collaboratori a lungo termine su Upwork, di solito sviluppatori software. Stavolta cercavamo un QA engineer: qualcuno che eseguisse test di regressione manuali, testasse manualmente le nuove funzionalità e costruisse test end-to-end automatizzati con Playwright.
Il ruolo significava anche vivere dentro Jira e presidiare il passaggio per l'integrazione delle nuove funzionalità nel nostro branch principale, e volevo che chi avremmo assunto si appoggiasse a strumenti AI come Claude Code per andare più veloce, con solide abitudini di sviluppo assistito dall'AI. È un mix di competenze molto specifico, e quel mix si è rivelato determinante.
Come stavamo già assumendo
Il nostro processo era pratico. Pubblicavamo un annuncio a invito su Upwork, poi cercavo manualmente i candidati che corrispondevano alle cose a cui teniamo: lingua, fuso orario, esperienza e tariffa.
Salvavo su disco i 30 profili migliori e facevo classificare dall'AI in un'unica tabella, così da poterli confrontare per bene. Poi invitavamo i primi 10-15, e l'annuncio li avvisava che il passo successivo era un breve test di competenze prima di qualsiasi colloquio. (Il colloquio ci aiuta anche a valutare l'inglese, dato che viviamo tra standup e chat quotidiane.)
Dove gli strumenti che avevamo usato non bastavano
Pensavo di usare TestGorilla, come avevo fatto prima. Ma quando ci sono tornato, il piano che mi serviva era passato a un impegno annuale, e noi non assumiamo con cadenza annuale, assumiamo a ondate. Pagare per tenere caldo un abbonamento tra un'assunzione e l'altra non aveva senso.
Allora mi sono rivolto a Testlify, che anche avevo già usato. Stavolta non sono riuscito a trovare un test pronto che corrispondesse alla combinazione esatta per cui assumevamo: QA manuale, più Playwright, più un flusso di lavoro assistito dall'AI. Sempre vicino, mai del tutto giusto.
Così ho costruito io il test, e poi l'intera piattaforma
Ho pensato: quanto può essere difficile? Costruisco io stesso il test. Così ho descritto il ruolo, generato le domande, le ho rifinite, e una cosa ha portato all'altra.
Quell'esperimento è diventato Talent Approved: descrivi un ruolo o incolla una descrizione del lavoro, lascia che Magic Create crei un test su misura, invita i candidati con un link e rivedi i risultati con riepiloghi AI e registrazioni anti-frode. Nessun abbonamento e nessun costo per postazione: solo 5 $ per candidato che completa, e i primi 3 sono gratis. È lo strumento che avrei voluto avere, e ora è quello che usiamo per le nostre assunzioni.
A chi è rivolto
Pensato per chi assume come noi
Talent Approved è per chi assume occasionalmente e per ruoli specifici: fondatori, piccoli team, agenzie e recruiter che non vogliono un contratto di piattaforma lungo un anno per una manciata di assunzioni. È fatto in Svezia, ed è lo stesso strumento che usiamo per le nostre assunzioni.
Grazie per aver letto, e buona fortuna con la tua prossima assunzione.
Jimmie Antonsson
Fondatore, Talent Approved
Connettiti su LinkedInDomande frequenti
È un prodotto vero o un progetto secondario?
È un prodotto vero e funzionante: è nato da una nostra reale esigenza di assunzione, e lo usiamo per le nostre assunzioni di collaboratori.
Perché a consumo per candidato invece di un abbonamento?
Perché è il modello che volevo come acquirente. Assumiamo a ondate, non con cadenza annuale, quindi 5 $ per candidato che completa, senza abbonamento e con crediti che non scadono mai, si adatta alle assunzioni occasionali molto meglio di un piano annuale.
Devo per forza assumere sviluppatori per usarlo?
No. Il test viene generato da qualsiasi ruolo descrivi, quindi funziona per supporto, vendite, assistenti virtuali, analisti e altri ruoli proprio come per gli sviluppatori.
È davvero più economico delle alternative?
Per assunzioni occasionali o per singolo ruolo, di solito sì: non c'è contratto annuale né costo per postazione, e i tuoi primi 3 candidati sono gratis. Per assunzioni costanti ad alto volume i crediti inclusi in un abbonamento possono vincere, quindi dipende da quanto spesso assumi.