/
Vår historie
Hvorfor vi bygget Talent Approved
Talent Approved startet ikke som et produkt. Det startet fordi vi trengte å screene kandidater til en ansettelse for vår egen del - og verktøyene jeg hadde brukt før, passet ikke lenger til måten vi ansetter på. Her er hele historien.
Ansettelsen som startet det hele
Vi ansetter langsiktige konsulenter på Upwork nå og da - som regel programvareutviklere. Denne gangen lette vi etter en QA-ingeniør: noen som kunne kjøre manuell regresjonstesting, teste nye funksjoner manuelt og bygge automatiserte ende-til-ende-tester med Playwright.
Rollen innebar også å leve i Jira og eie porten for nye funksjoner som skulle slås sammen i hovedgrenen vår - og jeg ville at den vi ansatte, skulle lene seg på AI-verktøy som Claude Code for å jobbe raskere, med solide vaner for AI-assistert utvikling. Det er en spesifikk miks av ferdigheter, og den miksen viste seg å bety noe.
Hvordan vi allerede ansatte
Prosessen vår var praktisk og hands-on. Vi la ut en jobb på Upwork kun for inviterte, og deretter søkte jeg manuelt etter kandidater som matchet på det vi bryr oss om - språk, tidssone, erfaring og timepris.
Jeg lagret de 30 beste profilene til disk og lot AI rangere dem i én enkelt tabell, slik at jeg kunne sammenligne dem skikkelig. Så inviterte vi de 10-15 øverste, og stillingsannonsen fortalte dem at neste steg var en kort ferdighetstest før noe intervju. (Intervjuet hjelper oss også å vurdere engelsk, siden vi lever i standups og daglig chat.)
Der verktøyene vi hadde brukt, kom til kort
Jeg planla å bruke TestGorilla, slik jeg hadde gjort før. Men da jeg kom tilbake til det, hadde planen jeg trengte, blitt flyttet til en årlig forpliktelse - og vi ansetter ikke etter en årsplan, vi ansetter i rykk og napp. Å betale for å holde et abonnement varmt mellom ansettelser ga ingen mening.
Så jeg vendte meg til Testlify, som jeg også hadde brukt før. Denne gangen klarte jeg ikke å finne en ferdig test som matchet den eksakte kombinasjonen vi ansatte for - manuell QA, pluss Playwright, pluss en AI-assistert arbeidsflyt. Alltid nære, aldri helt riktig.
Så jeg bygget testen selv - og deretter hele plattformen
Jeg tenkte: hvor vanskelig kan det være? Jeg bygger bare testen selv. Så jeg beskrev rollen, genererte spørsmålene, finjusterte dem - og det ene førte til det andre.
Det eksperimentet ble til Talent Approved: beskriv en rolle eller lim inn en stillingsbeskrivelse, la Magic Create lage et utkast til en tilpasset test, inviter kandidater med en lenke, og gjennomgå resultater med AI-sammendrag og anti-juks-opptak. Ingen abonnement og ingen avgift per bruker - bare 5 USD per fullførte kandidat, og de tre første er gratis. Det er verktøyet jeg skulle ønske vi hadde hatt - og nå er det det vi bruker til vår egen ansettelse.
Hvem det er for
Bygget for folk som ansetter slik vi gjør
Talent Approved er for folk som ansetter av og til og til spesifikke roller - grunnleggere, små team, byråer og rekrutterere som ikke vil ha en årelang plattformavtale for en håndfull ansettelser. Det er laget i Sverige, og det er det samme verktøyet vi bruker til vår egen ansettelse.
Takk for at du leste - og lykke til med din neste ansettelse.
Jimmie Antonsson
Grunnlegger, Talent Approved
Koble til på LinkedInVanlige spørsmål
Er dette et ekte produkt eller et sideprosjekt?
Det er et ekte produkt som fungerer - det startet fra et reelt ansettelsesbehov vi hadde, og vi bruker det til våre egne konsulentansettelser.
Hvorfor betaling per kandidat i stedet for et abonnement?
Fordi det var modellen jeg ville ha som kjøper. Vi ansetter i rykk og napp, ikke etter en årsplan, så 5 USD per fullførte kandidat - uten abonnement og med kreditter som aldri utløper - passer enkeltstående ansettelse langt bedre enn en årlig plan.
Må jeg ansette utviklere for å bruke det?
Nei. Testen genereres ut fra hvilken rolle du enn beskriver, så den fungerer for support, salg, virtuelle assistenter, analytikere og andre roller like godt som for utviklere.
Er det faktisk billigere enn alternativene?
For enkeltstående ansettelse eller per rolle, vanligvis - det finnes ingen årsavtale eller brukeravgift, og de tre første kandidatene dine er gratis. For jevn rekruttering i høyt volum kan et abonnements medfølgende kreditter være billigere, så det avhenger av hvor ofte du ansetter.