Unsere Geschichte
Warum wir Talent Approved gebaut haben
Talent Approved begann nicht als Produkt. Es begann, weil wir Kandidaten für eine eigene Einstellung screenen mussten - und die Tools, die ich zuvor genutzt hatte, nicht mehr zu unserer Art zu rekrutieren passten. Hier ist die ganze Geschichte.
Die Einstellung, mit der alles begann
Wir beauftragen ab und zu langfristige Auftragnehmer auf Upwork - meist Softwareentwickler. Dieses Mal suchten wir einen QA-Engineer: jemanden, der manuelle Regressionstests durchführt, neue Funktionen manuell testet und automatisierte End-to-End-Tests mit Playwright aufbaut.
Die Rolle bedeutete außerdem, in Jira zu leben und das Gate dafür zu verantworten, dass neue Funktionen in unseren Main-Branch einfließen - und ich wollte, dass die Person, die wir einstellen, sich auf KI-Tools wie Claude Code stützt, um schneller voranzukommen, mit soliden Gewohnheiten für KI-gestützte Entwicklung. Es ist eine sehr spezifische Mischung an Kompetenzen, und genau diese Mischung sollte sich als wichtig erweisen.
Wie wir bereits rekrutierten
Unser Prozess war handfest. Wir veröffentlichten auf Upwork eine Stelle, die nur per Einladung zugänglich war, und dann suchte ich manuell nach Kandidaten, die zu dem passten, worauf es uns ankommt - Sprache, Zeitzone, Erfahrung und Stundensatz.
Ich speicherte die 30 besten Profile auf der Festplatte und ließ sie von einer KI in einer einzigen Tabelle bewerten, damit ich sie ordentlich vergleichen konnte. Dann luden wir die Top 10-15 ein, und die Stellenausschreibung sagte ihnen, dass der nächste Schritt ein kurzer Kompetenztest vor jedem Interview sei. (Das Interview hilft uns auch, das Englisch einzuschätzen, da wir in Standups und im täglichen Chat leben.)
Wo die Tools, die wir genutzt hatten, an ihre Grenzen stießen
Ich wollte TestGorilla nutzen, so wie zuvor. Doch als ich zurückkam, war der Plan, den ich brauchte, auf ein jährliches Commitment umgestellt - und wir rekrutieren nicht nach einem Jahresrhythmus, wir rekrutieren in Schüben. Dafür zu zahlen, ein Abo zwischen den Einstellungen warmzuhalten, ergab keinen Sinn.
Also wandte ich mich Testlify zu, das ich ebenfalls zuvor genutzt hatte. Dieses Mal fand ich keinen fertigen Test, der zu genau der Kombination passte, für die wir einstellten - manuelles QA, plus Playwright, plus ein KI-gestützter Workflow. Immer nah dran, nie ganz richtig.
Also baute ich den Test selbst - und dann die ganze Plattform
Ich dachte: Wie schwer kann das schon sein? Ich baue den Test einfach selbst. Also beschrieb ich die Rolle, generierte die Fragen, verfeinerte sie - und eins führte zum anderen.
Aus diesem Experiment wurde Talent Approved: Beschreiben Sie eine Rolle oder fügen Sie eine Stellenbeschreibung ein, lassen Sie Magic Create einen maßgeschneiderten Test entwerfen, laden Sie Kandidaten per Link ein und prüfen Sie die Ergebnisse mit KI-Zusammenfassungen und Aufzeichnungen zum Schutz vor Täuschung. Kein Abo und keine Gebühren pro Nutzerplatz - nur 5 USD pro abgeschlossenem Kandidaten, und Ihre ersten 3 sind kostenlos. Es ist das Tool, das ich mir gewünscht hätte - und jetzt ist es das, das wir für unsere eigene Rekrutierung nutzen.
Für wen es gedacht ist
Gebaut für Menschen, die rekrutieren wie wir
Talent Approved ist für Menschen, die gelegentlich und für spezifische Rollen einstellen - Gründer, kleine Teams, Agenturen und Recruiter, die für eine Handvoll Einstellungen keinen jahreslangen Plattformvertrag wollen. Es ist in Schweden gemacht, und es ist dasselbe Tool, das wir für unsere eigene Rekrutierung nutzen.
Danke fürs Lesen - und viel Erfolg bei Ihrer nächsten Einstellung.
Jimmie Antonsson
Gründer, Talent Approved
Auf LinkedIn vernetzenHäufig gestellte Fragen
Ist das ein echtes Produkt oder ein Nebenprojekt?
Es ist ein echtes, funktionierendes Produkt - es entstand aus einem echten Einstellungsbedarf bei uns, und wir nutzen es für unsere eigenen Auftragnehmer-Einstellungen.
Warum Zahlung pro Kandidat statt eines Abos?
Weil das das Modell ist, das ich mir als Käufer gewünscht habe. Wir rekrutieren in Schüben, nicht nach einem Jahresrhythmus, also passen 5 USD pro abgeschlossenem Kandidaten - ohne Abo und mit Credits, die nie verfallen - weit besser zu gelegentlichem Einstellen als ein Jahresplan.
Muss ich Entwickler einstellen, um es zu nutzen?
Nein. Der Test wird aus jeder Rolle generiert, die Sie beschreiben, also funktioniert er für Support, Vertrieb, virtuelle Assistenten, Analysten und andere Rollen genauso gut wie für Entwickler.
Ist es wirklich günstiger als die Alternativen?
Für gelegentliches oder rollenbezogenes Einstellen meist - es gibt keinen Jahresvertrag und keine Platzgebühr, und Ihre ersten 3 Kandidaten sind kostenlos. Bei konstant hohem Einstellungsvolumen können die im Abo enthaltenen Credits gewinnen - es kommt also darauf an, wie oft Sie einstellen.