/
Vores historie
Derfor byggede vi Talent Approved
Talent Approved startede ikke som et produkt. Det startede, fordi vi havde brug for at screene kandidater til en ansættelse hos os selv - og de værktøjer, jeg havde brugt før, passede ikke længere til, hvordan vi ansætter. Her er hele historien.
Ansættelsen, der startede det hele
Vi ansætter en gang imellem langsigtede kontraktansatte på Upwork - som regel softwareudviklere. Denne gang ledte vi efter en QA-ingeniør: en, der kunne køre manuel regressionstest, manuelt teste nye funktioner og bygge automatiserede end-to-end-tests med Playwright.
Rollen betød også at leve i Jira og at eje den gate, hvor nye funktioner flettes ind i vores main-branch - og jeg ville have, at den, vi ansatte, skulle læne sig op ad AI-værktøjer som Claude Code for at komme hurtigere frem, med solide vaner inden for AI-assisteret udvikling. Det er en helt bestemt blanding af kompetencer, og netop den blanding viste sig at betyde noget.
Sådan ansatte vi allerede
Vores proces var hands-on. Vi slog et invitation-only-job op på Upwork, og derefter søgte jeg manuelt efter kandidater, der matchede på det, vi går op i - sprog, tidszone, erfaring og pris.
Jeg gemte de 30 bedste profiler på disken og fik AI til at rangere dem i én enkelt tabel, så jeg kunne sammenligne dem ordentligt. Derefter inviterede vi de bedste 10-15, og jobopslaget fortalte dem, at næste skridt var en kort færdighedstest før nogen samtale. (Samtalen hjælper os også med at vurdere engelsk, da vi lever i standups og daglig chat.)
Hvor de værktøjer, vi havde brugt, kom til kort
Jeg planlagde at bruge TestGorilla, som jeg havde gjort før. Men da jeg vendte tilbage til det, var den plan, jeg havde brug for, flyttet til en årlig binding - og vi ansætter ikke efter en årlig kalender, vi ansætter i ryk. Det gav ingen mening at betale for at holde et abonnement varmt mellem ansættelser.
Så jeg vendte mig mod Testlify, som jeg også havde brugt før. Denne gang kunne jeg ikke finde en færdig test, der matchede præcis den kombination, vi ansatte til - manuel QA, plus Playwright, plus et AI-assisteret workflow. Altid tæt på, aldrig helt rigtigt.
Så jeg byggede testen selv - og derefter hele platformen
Jeg tænkte: hvor svært kan det være? Jeg bygger bare testen selv. Så jeg beskrev rollen, genererede spørgsmålene, finpudsede dem - og det ene tog det andet.
Det eksperiment blev til Talent Approved: beskriv en rolle eller indsæt en jobbeskrivelse, lad Magic Create udarbejde en skræddersyet test, inviter kandidater med et link, og gennemgå resultater med AI-resuméer og snydsikrings-optagelser. Intet abonnement og ingen pris pr. plads - bare 5 USD pr. fuldført kandidat, og dine første 3 er gratis. Det er det værktøj, jeg ville ønske vi havde haft - og nu er det det, vi bruger til vores egne ansættelser.
Hvem den er til
Bygget til folk, der ansætter som os
Talent Approved er til folk, der ansætter lejlighedsvis og til specifikke roller - founders, små teams, bureauer og rekrutterere, der ikke ønsker en årelang platformskontrakt for en håndfuld ansættelser. Den er lavet i Sverige, og det er det samme værktøj, vi bruger til vores egne ansættelser.
Tak fordi du læste med - og held og lykke med din næste ansættelse.
Jimmie Antonsson
Founder, Talent Approved
Connect på LinkedInOfte stillede spørgsmål
Er dette et rigtigt produkt eller et hobbyprojekt?
Det er et rigtigt, fungerende produkt - det startede ud fra et reelt ansættelsesbehov hos os, og vi bruger det til vores egne ansættelser af kontraktansatte.
Hvorfor betaling pr. kandidat i stedet for et abonnement?
Fordi det var den model, jeg selv ville have som køber. Vi ansætter i ryk, ikke efter en årlig kalender, så 5 USD pr. fuldført kandidat - uden abonnement og med kreditter, der aldrig udløber - passer langt bedre til lejlighedsvis ansættelse end en årlig plan.
Skal jeg ansætte udviklere for at kunne bruge det?
Nej. Testen genereres ud fra den rolle, du beskriver, så den fungerer lige så godt til support, salg, virtuelle assistenter, analytikere og andre roller som til udviklere.
Er det faktisk billigere end alternativerne?
Til lejlighedsvis eller rollebaseret ansættelse, som regel - der er ingen årlig kontrakt eller pris pr. plads, og dine første 3 kandidater er gratis. Til konstant ansættelse i stor skala kan et abonnements medfølgende kreditter vinde, så det afhænger af, hvor ofte du ansætter.