/
Vår historia
Därför byggde vi Talent Approved
Talent Approved började inte som en produkt. Det började för att vi behövde screena kandidater till en egen rekrytering - och verktygen jag använt tidigare passade inte längre hur vi rekryterar. Här är hela historien.
Rekryteringen som satte igång allt
Vi anlitar långsiktiga konsulter på Upwork då och då - oftast mjukvaruutvecklare. Den här gången letade vi efter en QA-ingenjör: någon som kunde köra manuell regressionstestning, testa nya funktioner manuellt och bygga automatiserade end-to-end-tester med Playwright.
Rollen innebar också att leva i Jira och äga grinden för nya funktioner som slås samman in i vår main-branch - och jag ville att den vi anlitade skulle luta sig mot AI-verktyg som Claude Code för att jobba snabbare, med gedigna vanor för AI-assisterad utveckling. Det är en specifik kombination av färdigheter, och just den kombinationen visade sig ha betydelse.
Så rekryterade vi redan
Vår process var praktisk. Vi lade upp ett jobb på Upwork som bara nåddes via inbjudan, och sedan sökte jag manuellt efter kandidater som matchade det vi bryr oss om - språk, tidszon, erfarenhet och timpris.
Jag sparade de 30 bästa profilerna till disk och lät AI rangordna dem i en enda tabell så att jag kunde jämföra dem ordentligt. Sedan bjöd vi in de 10-15 främsta, och jobbannonsen berättade för dem att nästa steg var ett kort kompetenstest före någon intervju. (Intervjun hjälper oss också att bedöma engelskan, eftersom vi lever i standups och daglig chatt.)
Där verktygen vi använt inte räckte till
Jag tänkte använda TestGorilla, precis som tidigare. Men när jag kom tillbaka hade planen jag behövde flyttats till ett årligt åtagande - och vi rekryterar inte enligt ett årsschema, vi rekryterar i skov. Att betala för att hålla en prenumeration varm mellan rekryteringar var meningslöst.
Så jag vände mig till Testlify, som jag också använt tidigare. Den här gången hittade jag inget färdigt test som matchade exakt den kombination vi rekryterade för - manuell QA, plus Playwright, plus ett AI-assisterat arbetsflöde. Alltid nära, aldrig riktigt rätt.
Så jag byggde testet själv - och sedan hela plattformen
Jag tänkte: hur svårt kan det vara? Jag bygger bara testet själv. Så jag beskrev rollen, genererade frågorna, förfinade dem - och det ena ledde till det andra.
Det experimentet blev Talent Approved: beskriv en roll eller klistra in en arbetsbeskrivning, låt Magic Create skriva ett skräddarsytt test, bjud in kandidater med en länk och granska resultat med AI-sammanfattningar och anti-fuskinspelningar. Ingen prenumeration och inga avgifter per användare - bara 5 USD per slutförd kandidat, och dina tre första är gratis. Det är verktyget jag önskade att vi haft - och nu är det det vi använder för vår egen rekrytering.
Vem den är för
Byggd för dem som rekryterar som vi
Talent Approved är för dem som rekryterar då och då och för specifika roller - grundare, små team, byråer och rekryterare som inte vill binda sig till ett årslångt plattformsavtal för en handfull rekryteringar. Den är gjord i Sverige, och det är samma verktyg som vi använder för vår egen rekrytering.
Tack för att du läste - och lycka till med din nästa rekrytering.
Jimmie Antonsson
Grundare, Talent Approved
Anslut på LinkedInVanliga frågor
Är det här en riktig produkt eller ett sidoprojekt?
Det är en riktig, fungerande produkt - den uppstod ur ett verkligt rekryteringsbehov hos oss, och vi använder den för våra egna konsultrekryteringar.
Varför betalning per kandidat i stället för en prenumeration?
För att det var den modell jag ville ha som köpare. Vi rekryterar i skov, inte enligt ett årsschema, så 5 USD per slutförd kandidat - utan prenumeration och med krediter som aldrig går ut - passar tillfällig rekrytering långt bättre än en årsplan.
Måste jag rekrytera utvecklare för att kunna använda den?
Nej. Testet genereras utifrån vilken roll du än beskriver, så det fungerar lika bra för support, sälj, virtuella assistenter, analytiker och andra roller som för utvecklare.
Är den verkligen billigare än alternativen?
För tillfällig eller rollbaserad rekrytering, oftast - det finns inget årligt avtal eller någon avgift per användare, och dina tre första kandidater är gratis. För ständig rekrytering i stora volymer kan en prenumerations medföljande krediter vinna, så det beror på hur ofta du rekryterar.