Tarinamme
Miksi rakensimme Talent Approvedin
Talent Approved ei alkanut tuotteena. Se alkoi, koska meidän piti seuloa ehdokkaita omaan rekrytointiimme - eivätkä aiemmin käyttämäni työkalut enää sopineet siihen, miten me rekrytoimme. Tässä koko tarina.
Rekrytointi, josta kaikki alkoi
Palkkaamme silloin tällöin pitkäaikaisia sopimustyöntekijöitä Upworkista - yleensä ohjelmistokehittäjiä. Tällä kertaa etsimme QA-insinööriä: jotakuta, joka ajaa manuaalista regressiotestausta, testaa uusia ominaisuuksia käsin ja rakentaa automatisoituja end-to-end-testejä Playwrightilla.
Rooli tarkoitti myös elämistä Jirassa ja vastuuta portista, jonka kautta uudet ominaisuudet sulautetaan päähaaramme - ja halusin, että palkkaamamme henkilö nojaa tekoälytyökaluihin kuten Claude Codeen edetäkseen nopeammin, vankalla tekoälyavusteisen kehityksen rutiinilla. Se on tarkkaan rajattu yhdistelmä taitoja, ja juuri se yhdistelmä osoittautui ratkaisevaksi.
Miten me jo rekrytoimme
Prosessimme oli käytännönläheinen. Julkaisimme Upworkissa vain kutsutuille tarkoitetun työpaikkailmoituksen, ja sen jälkeen etsin käsin ehdokkaita, jotka vastasivat meille tärkeitä asioita - kieltä, aikavyöhykettä, kokemusta ja palkkiotasoa.
Tallensin 30 parasta profiilia levylle ja annoin tekoälyn järjestää ne yhteen taulukkoon, jotta pystyin vertailemaan niitä kunnolla. Sitten kutsuimme parhaat 10-15, ja työpaikkailmoitus kertoi heille, että seuraava vaihe oli lyhyt osaamistesti ennen mitään haastattelua. (Haastattelu auttaa meitä myös arvioimaan englannin kieltä, koska elämme standupeissa ja päivittäisessä chatissa.)
Missä aiemmin käyttämämme työkalut jäivät vajaiksi
Aioin käyttää TestGorillaa, kuten ennenkin. Mutta kun palasin sen pariin, tarvitsemani paketti oli siirtynyt vuosisitoumuksen taakse - emmekä me rekrytoi vuosiaikataulun mukaan, vaan ryppäissä. Tilauksen pitäminen lämpimänä rekrytointien välissä ei ollut järkevää.
Joten käännyin Testlifyn puoleen, jota olin myös käyttänyt aiemmin. Tällä kertaa en löytänyt valmista testiä, joka olisi vastannut juuri sitä yhdistelmää, jota etsimme - manuaalista QA:ta, plus Playwrightia, plus tekoälyavusteista työnkulkua. Aina lähellä, ei koskaan aivan oikein.
Joten rakensin testin itse - ja sitten koko alustan
Ajattelin: kuinka vaikeaa tämä voi olla? Rakennan testin vain itse. Niinpä kuvailin roolin, generoin kysymykset, hioin niitä - ja yksi asia johti toiseen.
Tuosta kokeilusta tuli Talent Approved: kuvaile rooli tai liitä työnkuvaus, anna Magic Createn luonnostella räätälöity testi, kutsu ehdokkaat linkillä ja tarkastele tuloksia tekoälyn yhteenvedoilla ja vilpineston tallenteilla. Ei tilausta eikä käyttäjäpaikkamaksuja - vain 5 USD jokaisesta suoritetusta ehdokkaasta, ja kolme ensimmäistä ovat ilmaisia. Se on työkalu, jonka olisin toivonut meillä olleen - ja nyt se on se, jota käytämme omaan rekrytointiimme.
Kenelle se on tarkoitettu
Tehty ihmisille, jotka rekrytoivat kuten me
Talent Approved on tarkoitettu ihmisille, jotka rekrytoivat satunnaisesti ja tiettyihin rooleihin - perustajille, pienille tiimeille, toimistoille ja rekrytoijille, jotka eivät halua vuoden mittaista alustasopimusta muutamaa rekrytointia varten. Se on tehty Ruotsissa, ja se on sama työkalu, jota käytämme omaan rekrytointiimme.
Kiitos, että luit - ja onnea seuraavaan rekrytointiisi.
Jimmie Antonsson
Perustaja, Talent Approved
Verkostoidu LinkedInissäUsein kysytyt kysymykset
Onko tämä oikea tuote vai sivuprojekti?
Se on oikea, toimiva tuote - se sai alkunsa meidän omasta rekrytointitarpeestamme, ja käytämme sitä omiin sopimustyöntekijöiden rekrytointeihimme.
Miksi ehdokaskohtainen maksu tilauksen sijaan?
Koska se on malli, jonka itse halusin ostajana. Me rekrytoimme ryppäissä, emme vuosiaikataulun mukaan, joten 5 USD jokaisesta suoritetusta ehdokkaasta - ilman tilausta ja krediiteillä, jotka eivät koskaan vanhene - sopii satunnaiseen rekrytointiin paljon paremmin kuin vuosipaketti.
Pitääkö minun rekrytoida kehittäjiä käyttääkseni sitä?
Ei. Testi generoidaan siitä roolista, jonka kuvailet, joten se toimii asiakaspalveluun, myyntiin, virtuaaliassistentteihin, analyytikoihin ja muihin rooleihin yhtä hyvin kuin kehittäjiin.
Onko se todella halvempi kuin vaihtoehdot?
Satunnaiseen tai roolikohtaiseen rekrytointiin yleensä kyllä - ei vuosisopimusta eikä käyttäjäpaikkamaksua, ja kolme ensimmäistä ehdokastasi ovat ilmaisia. Jatkuvaan, suuren volyymin rekrytointiin tilauksen niputetut krediitit voivat voittaa, joten se riippuu siitä, kuinka usein rekrytoit.