Articles
আংশিক ক্রেডিট স্কোরিং এবং Rasch-এর জন্য ৩টি স্প্রেডশিট সূত্র
আংশিক ক্রেডিট স্কোরিং সম্পূর্ণ বা শূন্যের পরিবর্তে একটি পরিসরে পয়েন্ট প্রদান করে, পরীক্ষার্থীর সঠিক অংশের জন্য পুরস্কার দেয়। শিক্ষাবিদরা এটি ব্যবহার করেন কারণ এটি আংশিক জ্ঞান পরিমাপ করে।
রিক্রুটারদের জন্য: ৩-৫টি মূল দক্ষতা দিয়ে অপারেশন স্কিল টেস্ট তৈরি করুন
অপারেশন স্কিল টেস্ট পরিমাপ করে যে প্রার্থী আসলে কাজের মূল প্রযুক্তিগত ও প্রক্রিয়া-ব্যবস্থাপনার কাজগুলো সম্পন্ন করতে পারবেন কিনা—শুধু সাক্ষাৎকারে কথা বলতে পারেন কিনা তা নয়।
TalentApproved $5 পাইলট: HR-এর জন্য প্রার্থী বেঞ্চমার্কিং স্কোর
প্রার্থী বেঞ্চমার্কিং স্কোর হলো মানসম্মত পদ্ধতি যা আবেদনকারীদের অনুভূতিনির্ভর মূল্যায়নের পরিবর্তে একটি ভূমিকা-নির্দিষ্ট লক্ষ্যমাত্রার সাথে তুলনা করতে সাহায্য করে। এগুলো দুটি কাঠামোতে আসে: নর্ম-রেফারে…
প্রতিকূল প্রভাব পরীক্ষার জন্য US HR প্লেবুক: চালান, পড়ুন, ঠিক করুন
যদি আপনার নিয়োগ প্রক্রিয়া কোনো সুরক্ষিত গোষ্ঠীর জন্য উল্লেখযোগ্যভাবে কম নির্বাচন হার তৈরি করে, তাহলে এটি তদন্তযোগ্য সংকেত। ইমপ্যাক্ট রেশিও এবং একটি সিগনিফিক্যান্স টেস্ট চালান।
নিয়োগে ওয়েটেড স্কোরিং মূল্যায়নের ৩টি নির্ভরযোগ্যতা পরীক্ষা
একটি ওয়েটেড স্কোরিং অ্যাসেসমেন্ট প্রতিটি স্কোরকে একটি মানদণ্ডের ওজন দিয়ে গুণ করে, তারপর ফলাফলগুলি যোগ করে বিকল্পগুলিকে র্যাঙ্ক করে: মোট স্কোর = Σ (ওজন × স্কোর)। এটি আপনাকে অনুমানের উপর নির্ভর না কর…
নিয়োগ টিম: AMA ও Forrester সমর্থিত মার্কেটিং দক্ষতা মূল্যায়ন
একটি সংক্ষিপ্ত পরিস্থিতি-ভিত্তিক পরীক্ষা, ১-৫ স্কেলে প্রমাণ-সমর্থিত দক্ষতা মাপকাঠিতে গ্রেড করা, মার্কেটিং প্রার্থী বাছাই ও দলের দক্ষতা মূল্যায়নের সবচেয়ে দ্রুত ও নির্ভরযোগ্য উপায়।
HR টিমের জন্য ৪৫-৯০ মিনিটের ডেটা অ্যানালিস্ট মূল্যায়ন
সেরা ডেটা অ্যানালিস্ট মূল্যায়ন পরীক্ষায় ভূমিকার প্রকৃত দায়িত্ব থেকে নেওয়া বেশ কিছু কাজের টাস্ক অন্তর্ভুক্ত থাকে, যা স্বচ্ছ রুব্রিকে স্কোর করা হয় এবং টাইমবক্সড টেক-হোম বা শর্ট লাইভ ফরম্যাটে দেওয়া হয়।
৪০-৬০% লুকানো খরচ এড়ান: HR-এর জন্য স্কিলস অ্যাসেসমেন্ট প্রাইসিং প্লেবুক
বেশিরভাগ স্কিলস-অ্যাসেসমেন্ট প্ল্যাটফর্ম প্রতি সম্পন্ন প্রার্থীর জন্য প্রায় $8 মূল্য নির্ধারণ করে। স্থির-ভলিউম নিয়োগের জন্য প্রতি-প্রার্থী বিলিং সবচেয়ে পূর্বানুমানযোগ্য বাজেটিং সুবিধা দেয়।
HR টিমের জন্য ২৫-৩৫ মিনিটের কাস্টমার সার্ভিস দক্ষতা পরীক্ষা: রুব্রিক ও AI সহ
সেরা কাস্টমার সার্ভিস দক্ষতা পরীক্ষায় একটি পরিস্থিতিগত বিচার পরীক্ষা (SJT) এবং একটি সংক্ষিপ্ত লিখিত কাজের নমুনা থাকে, যা আচরণগত অ্যাঙ্কর সহ ওয়েটেড রুব্রিকে মূল্যায়িত হয়।
মূল্যায়ন অ্যাক্সেসিবিলিটি: NCEO পদক্ষেপ, ছয়টি লেন্স, দ্রুত ব্যবহারযোগ্যতা পাইলট
মূল্যায়ন অ্যাক্সেসিবিলিটি মানে এমন পরীক্ষা তৈরি করা যা প্রতিটি শিক্ষার্থীর জন্য প্রকৃত দক্ষতা পরিমাপ করে, প্রতিবন্ধিতা, ভাষাগত পটভূমি বা প্রযুক্তির সাথে মিথস্ক্রিয়া নির্বিশেষে।
নয়েজ ঠিক করুন: টেস্ট বৈধতা ও নির্ভরযোগ্যতার জন্য মূল্যায়নকারীদের ৯টি ধাপ
বৈধতা জিজ্ঞেস করে একটি স্কোর আপনার উদ্দেশ্য অনুযায়ী অর্থ বহন করে কিনা। নির্ভরযোগ্যতা জিজ্ঞেস করে একই ব্যক্তিকে আগামীকাল পরিমাপ করলে সেই স্কোর আবার আসবে কিনা।
এইচআর টিম: ২০২৬ PMSS গবেষণা থেকে প্রজেক্ট ম্যানেজার দক্ষতা মূল্যায়ন তৈরি করুন
সফল নিয়োগের জন্য শুধু রেজুমে রিভিউ বা অনুমান-নির্ভর সাক্ষাৎকার নয়, ভূমিকা-নির্দিষ্ট প্রজেক্ট ম্যানেজার দক্ষতা মূল্যায়ন এবং একটি সংক্ষিপ্ত ওয়ার্ক স্যাম্পল বা সিমুলেশন পরিচালনা করুন।