Наша история
Почему мы создали Talent Approved
Talent Approved начинался не как продукт. Он появился потому, что нам нужно было отобрать кандидатов на собственный наём — а инструменты, которыми я пользовался раньше, перестали подходить под то, как мы нанимаем. Вот вся история.
Наём, с которого всё началось
Время от времени мы нанимаем долгосрочных подрядчиков на Upwork — обычно разработчиков ПО. На этот раз мы искали QA-инженера: человека, который будет проводить ручное регрессионное тестирование, вручную тестировать новые функции и создавать автоматизированные end-to-end тесты на Playwright.
Роль также означала жить в Jira и отвечать за допуск новых функций в нашу основную ветку — и я хотел, чтобы тот, кого мы наймём, опирался на ИИ-инструменты вроде Claude Code, чтобы работать быстрее, с прочными навыками разработки с помощью ИИ. Это специфическое сочетание навыков, и именно это сочетание в итоге оказалось важным.
Как мы уже нанимали
Наш процесс был ручным. Мы публиковали вакансию на Upwork только по приглашению, а затем я вручную искал кандидатов, подходящих по тому, что для нас важно, — языку, часовому поясу, опыту и ставке.
Я сохранял 30 лучших профилей на диск и просил ИИ свести их в одну таблицу с ранжированием, чтобы можно было нормально их сравнить. Затем мы приглашали топ-10–15, и в объявлении о работе говорилось, что следующим шагом будет короткий тест навыков перед любым собеседованием. (Собеседование также помогает нам оценить английский, ведь мы живём в стендапах и ежедневных чатах.)
Где инструменты, которыми мы пользовались, не справились
Я планировал использовать TestGorilla, как и раньше. Но когда я вернулся к нему, нужный мне тариф перешёл на годовое обязательство — а мы не нанимаем по годовому графику, мы нанимаем рывками. Платить за то, чтобы держать подписку «тёплой» между наймами, не имело смысла.
Тогда я обратился к Testlify, которым тоже пользовался раньше. На этот раз я не смог найти готовый тест, который соответствовал бы точному сочетанию, на которое мы нанимали, — ручное QA, плюс Playwright, плюс рабочий процесс с помощью ИИ. Всегда близко, но никогда не совсем то.
Так что я создал тест сам — а затем и всю платформу
Я подумал: насколько это сложно? Просто возьму и сам соберу тест. Я описал роль, сгенерировал вопросы, доработал их — и одно потянуло за собой другое.
Этот эксперимент превратился в Talent Approved: опишите роль или вставьте описание вакансии, дайте Magic Create составить подобранный тест, пригласите кандидатов по ссылке и анализируйте результаты с ИИ-сводками и записями для защиты от списывания. Никакой подписки и никакой платы за место — всего 5 USD за каждого завершившего кандидата, а первые 3 — бесплатно. Это инструмент, который мне хотелось бы иметь, — а теперь это тот самый, который мы используем для собственного найма.
Для кого это
Создано для тех, кто нанимает как мы
Talent Approved — для тех, кто нанимает эпизодически и под конкретные роли: основателей, небольших команд, агентств и рекрутеров, которым не нужен годовой контракт с платформой ради нескольких наймов. Он сделан в Швеции, и это тот же инструмент, который мы используем для собственного найма.
Спасибо, что прочитали, — и удачи с вашим следующим наймом.
Jimmie Antonsson
Основатель, Talent Approved
Связаться в LinkedInЧасто задаваемые вопросы
Это реальный продукт или побочный проект?
Это реальный, работающий продукт — он начался с нашей собственной реальной потребности в найме, и мы используем его для найма собственных подрядчиков.
Почему оплата за кандидата, а не подписка?
Потому что именно такую модель я хотел как покупатель. Мы нанимаем рывками, а не по годовому графику, поэтому 5 USD за каждого завершившего кандидата — без подписки и с кредитами, которые никогда не сгорают, — подходит для эпизодического найма куда лучше, чем годовой тариф.
Обязательно ли нанимать разработчиков, чтобы этим пользоваться?
Нет. Тест генерируется из любой роли, которую вы опишете, поэтому он подходит для поддержки, продаж, виртуальных ассистентов, аналитиков и других ролей так же хорошо, как и для разработчиков.
Это действительно дешевле альтернатив?
Для эпизодического найма или найма под конкретную роль — обычно да: нет ни годового контракта, ни платы за место, а первые 3 кандидата бесплатны. Для постоянного найма в больших объёмах включённые в подписку кредиты могут оказаться выгоднее, так что всё зависит от того, как часто вы нанимаете.